- Meister Abrasives AG23.Feb. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
War in der Vergangenheit wohl mal viel besser, sagen zumind. Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte (haben gutes Fachwissen) aber keine Führungskompetenzen von Mitarbeitern. Mitarbeiter werden permanent überwacht und wer seine Leistung nicht bringt, den wird man schon irgendwie los.
Kollegenzusammenhalt
Es hat auch solche Kollegen die einem helfen wo sie können, es hat aber auch welche, die regelrecht Kollegen nur da fertig machen ihre Fehler suchen wo sie nur können.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichbehandelt.
Karriere / Weiterbildung
Kaum Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt / Sozialleistungen
Lohnverhältnisse weder sehr gut noch sehr schlecht. Pensionkassenleistungen hingegen sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Wenn man kein problem mit permanent Überwachung hat, kann es auch angenehm sein.
Work-Life-Balance
Felxible Arbeitszeiten. Die Balance hat man eher wenn man ohne Bauchschmerzen nach Hause geht
Image
In der Schleifbranche gut bekannt für ihre Produkte (was sie auch sind)
Verbesserungsvorschläge
- Schade ist der Arbeitgeber für Vorschläge nicht offen
Pro
Das einzig Gute sind einzelne Kollegen und der Feierabend
Contra
Fehlbesetzte Positionen, keine transparente Kommunikation. Probleme scheitern in der Regel, sehr sehr hohe Fluktuation
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaMeister Abrasives AG
- StadtANDELFINGEN
- JobstatusEx-Job
- Position/Hierarchiekeine Angabe
Kommentar des Arbeitgebers
Danke für das offene Feedback. Wir sind stolz auf unsere guten Sozialleistungen und möchten in Erinnerung rufen, dass in unserer PK die Risikoprämien vollumfänglich vom Arbeitgeber getragen werden. Der Arbeitnehmer kommt nur für's Alterssparen auf und diese Beiträge werden ihm ja vollumfänglich wieder gutgeschrieben. Unsere Fluktuationsrate ist seit Jahren sehr tief. Wenn pro Jahr 2 von 90 Mitarbeiter dass Unternehmen verlassen, deutet das auf eine tiefe Fluktuationsrate hin. Falls mit dieser Kritik bez. Führung resp. Überwachung auf eine uns unbekannte Schwachstelle hingewiesen wird, würden wir das gerne wissen, damit wir uns für die Zukunft verbessern können. Die HR-Abteilung steht Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung.
Irène Rüedi
Leiterin Personal
