Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Cooles, junges Team (bis auf wenige Ausnahmen & Vorgesetzte). Wenn man gemeinsam leidet, schweisst das zusammen.
2Mitarbeiter
Das sie uns ausbilden für alles.
Sehr gute Kommunikation, habe noch nie solche lieben Arbeitgeber kennengelernt gehabt.
Kann ich nicht finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mann wird ausgenutzt
Dass er sich nicht an grundlegende Standards halten kann.
Wo sie gewechselt haben, das sie mich gekündigt haben weil ich einfach alles besser konnte.
Hoch narzistisch und toxisch. Arbeitgeber wie solche dürften kein Unternehmen leiten. Wenn man nur den Gewinn sieht, aber nicht auf Mitarbeiter eingehen kann.
Unvorteilhafter umbau des ladens
Verbesserungsvorschläge
1. Überstunden bezahlen (wenn man ungeplant Überstunden machen muss sollen diese auch gestempelt werden dürfen). 2. Keine Schichten bis 23:15 Uhr, wenn die nächste um 05:00 Uhr beginnt (oder zumindest nur im Notfall). Kommunikation der Vorgesetzten verbessern.
Anderer chef
Sich selber ändern, unternehmen heisst fördern und fordern. Besser auf den Wortschatz achten, da einiges sehr diskriminierend ist. Konstruktive Kritik annehmen, nicht nur Fehler bei Mitarbeitern suchen. Der Lohn ist viel zu niedrig, zu sagen wir zahlen den höchsten Lohn ist wirklich ein Hohn.
Auf jedenfall mehr lohn.
Angestellte vor ort fragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von migrolino ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt darauf an, bei welchem Team man ist
Sehr gut zusqmmen Arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von migrolino ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen mit Familie müssen immer am Wochenende arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance
Man hat keine Chance sich weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- migrolino wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet migrolino schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen migrolino als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei migrolino als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.