Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy?????
Am meisten noch die Sozialleistungen
Denn Rest kann man getrost in den Mühl werfen.
Nicht mehr viel...
-In den letzten 2 Jahren hat sich vieles für den MA zum positiven geändert.
-Eigene Meinungen und Idee werden angehört
-In Filialen mit guten Marktleitern sind die MA zufrieden. Migros fördert dies.
-Fehler sind zum lernen da. Nicht gleich Ärger zu bekommen motiviert
-Respektvoller Umgang
Es gibt einen internen psychologischen Dienst. Betriebsanitäter werden sehr gut ausgebildet.
Muss mal Überlegen.........
..................?
So ziemlich fast alles.
Filileiter gehen für gute Zahlen an doe Psyche ihres wertvollsten Guts (Mitarbeiter)
Neue Anweisung von unserem Vorgesetzten:
Bei Krankheitsfall muss der Betroffene jetzt selber den Ersatz organisieren.
-Ich muss monatlich 50.- für den Parkplatz in der Filiale zahlen, die Kunden haben es gratis...
Hört seinem Mitarbeiter nicht zu. Ignoriert seine Wünsche.
Das die bewerbungen abgelehnt werden nur weil man schlecht geredet wurde.
Neue Leute in den Chefetagen?
-Die Vergünstigungen über Drittfirmen könnte von der Migros besser kontrolliert/ optimiert werden. Von allen Angeboten welche die Migros anbietet im Bereich Fitness, Versicherungen, Bank, Krankenkasse, konnte ich persönlich nicht profitieren, da die Angebote teurer waren, als das was ich jetzt bereits schon habe. (Weitere Kollegen auch)
-Lohn könnte etwas besser sein, es gibt Mitbewerber wo viel mehr zahlen, ist aber ok... und sonst die Parkplatzmiete erlassen, dann hätte man auch 50.- mehr.
Keine Wertschätzung.
Jeden Mitarbeiter so nehmen wie er ist. Kein Mensch ist gleich. Jeder hat seine Fähigkeiten an bestimmten Orten. Warum nicht dort einsetzen wo er/sie am besten ist?
Mehr wert schätzung!
Der am besten bewertete Faktor von Migros ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoll. Alter spielt keine Rolle, solange man einen guten Job macht.
Sind gemischte Jahrgänger. Mit der älteren Generation macht das Arbeiten allerdings sehr Spass.
Ich habe den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern jederzeit als korrekt empfunden.
Man kriegt den Eindruck, dass die Vorgesetzten ältere Mitarbeiter geschickt an schlechteren Positionen einsetzen um deren Kündigung zu erwirken. Falls die betroffenen Mitarbeiter dann unglücklick sind und vielleicht nicht mehr mit der gleichen Motivation zur Arbeit kommen finden sich auch leichter Gründe ihnen zu kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migros ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Von den Oberen kommt nur noch Anweisung STUNDEN,PERSONAL sparen!!! Ab Stufe FL, VC hinauf ist es nur noch zum Ko....
FL sind junge Karierre Böcke die über Leichen gehen würden zu Aufsteigen.
Alles was gut war wird zum schlechteren verändert
Für die sind die Mitarbeiter wie Werkzeuge
Nehmen einem nicht ernst! Nach Äusserung meines Wunsches eine Weiterbildung zu machen, wurde ich nur noch belächelt. Ohne meines Wissens wurde ich von "Best Talent" abgemeldet.
Leider unterste Schublade
Probleme werden nicht ernstgenommen, wenn man sich krankmelden muss ist keiner zu erreichen- heisst am Wochenende ist es dann so, dass man arbeiten muss. Ich habe schon mit Fieber/ schon mit Magen- Darm mich ständig übergebend/ schon mit Verletzungen und stark geschwollener Hand gearbeitet und einiges mehr
Drauf angesprochen Schulterzucken und es ist eben so
Wer nicht funktioniert wird ersetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sich das Antut, hat gute Chancen.
Klar, wer noch mehr arbeiten möchte
Nur wenn du dich extrem beim Chef einschleimst
Zugegeben gab es schon Beförderungen, die auch ich nicht verstanden habe, vielleicht hatten die MA einfach Glück...?
Ansonsten gibt es in diesem Punkt selten ein Problem. Man muss etwas leisten um weiter zu kommen und es wollen, und darf nicht erwarten, dass man nach 3 Monaten schon befördert wird. Wer für die Firma da ist, wird auch gern gefördert.
Man wird als Mitarbeiter nicht gesehen. Belächelt wird man und leere Versprechen werden gemacht.
