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Morath Edelstahl 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet.

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn du Erfahrung sammeln willst, bist du hier richtig! Sammle für 1-2 Jahre deine Erfahrung und geh weiter! Diese Firma ist wie der FC Basel, benutz Sie als Sprungbrett für die grossen ("Vereine") und coolen Jobs für deine Zukunft.
Arbeitshandschuhe + Arbeitskleidung (ausser Sicherheitsschuhe) wurden gestellt.
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Leider nichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt einen inneren Zirkel, wer dazu gehört kann überleben, deckt andere und wird von anderen gedeckt. Wer nicht dazugehört wird an der Grenze zum Mobbing behandelt.
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ständige Überzeit, fast jeden Samstag, Lohngespräche werden nach persönlichen Besitzgütern beurteilt und werden persönlich auch beleidigend, Mobbing nur schön verpackt, (Mit)-Arbeiter werden isoliert und fertig gemacht,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Führung ersetzen, sich Arbeitnehmer freundlicher gestalten.
Mehr deutschsprechende Personen einstellen.
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Kader komplett auswechseln und nach modernen betriebswirtschaftlichen Grundsätzen neu aufbauen.
Schlussendlich generiert der Arbeiter die Wertschöpfung, nicht der Chef. Daher sollte der Arbeiter ins Zentrum gesetzt werden, wenn dieser zufrieden ist, stimmt auch die Leistung und die Qualität.
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(Mit)-Arbeiter wertschätzen . Kader komplett auswechseln. Aufhören Angst und Schrecken zu verbreiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Morath Edelstahl ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das grösste Plus an der Firma... aber pass auf, dass du nicht überboardest... habe einen riesigen Erfahrungsschatz sammeln können.
5
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Teils, Verhältnis zu Chefs entscheidet. Eigeninitiative und Arbeitsgestaltung sind nicht erwünscht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morath Edelstahl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gebeizt wird überall... die Schleifer sind "armi cheibe"!
1
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Sehr dreckig, Chromstahl-Feinstaub ohne Absaugung. PET Sammelbehälter sind vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenn es nötig ist, werden die Mitarbeiter in Schuhlung geschickt.
4
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Nur wenn es der Firma unmittelbar einen Nutzen bringt.
3
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Kommt auf Verhältnis zu Chefs an
2
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kommt auf das Verhältnis zu Chefs an
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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