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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Förderung zum Selbständig Arbeiten
- Die Firma ist in den letzten Jahren sehr aufgewachsen, der Bedarf an neuen Mitarbeitern wird sicherlich grösser
- Im Büro arbeitet man als "All Rounder", am Anfang einer Arbeitskarriere lernt man viel
- In den letzten Jahren wurde viel für den Arbeitsnehmer gemacht (Ferien erhöht von 20 auf 23 erhöht und Arbeitszeit von 43 auf 41 Stunden reduziert)
Im Service-team herrscht ein tolles Arbeitsklima welches auf gegenseitigen Respekt basiert. Zudem schätze ich sehr das entgegengebrachte Vertrauen sowie Wertschätzung gegenüber den Angestellten.
Die neusten Veränderungen und weiter Entwicklung
Schweizer Familienunternehmen mit spannenden Herausforderungen. Wichtiger Arbeitgeber in der Region.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jede rauchen am Arbeitsplatz. Seit dem bin ich auch Raucher.
- Obligatorische 15 min Pause morgens um 9 Uhr, ich würde sie freiwillig machen
- Sozialleistungen und Benefits
- Kein Home Office möglich
Es ist definitiv keine Firma für Arbeiter welche Familien haben und die Prioritäten auch ausserhalb des Firma setzen. Auch die Unerwünschtheit von Frauen in vielen Positionen aufgrund von Ausfallmöglichkeiten durch Schwangerschaft, ist nicht korrekt.
Zeitliche Kompensationen müssen früh mit einem guten Grund beantrag werden.
- Sozialleistungen
- Arbeitsbedingungen
- Kommunikation zu den Arbeitern
Verbesserungsvorschläge
Weg stimmt. Es bewegt sich. Könnte schneller gehen
Umsetzung von Innovationen/Verbesserungen wird durch den "Arbeitsalltag" in den Hintergrund gedrängt.
Denn Schritt in richtung digitalisierung wagen.
Neue Produktionsleiter.
Offene Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Dringende Sozialleistungsanpassungen, dadurch sind auch die Mitarbeiter motiviert langfristig mit dem Unternehmen zu planen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Mountair ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Teamevents, welche sehr unterhaltsam sind und zu einem gutem Zusammenhalt beitragen.
Respektvoller und kollegialer Umgang mit Arbeitskollegen und Mitglieder der Geschäftsleitung.
Zum größten Teil ein positiver Umgang
Bei Kollegen hilft man gerne miteinander, man wird nicht im Stich gelassen
Die Temporären und viele Wechsel verhindern wachsende Teams
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mountair ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
TG und Branche. Könnte immer mehr sein
Das Gehalt ist ok, punktlich bezahlt und in Rahmen der Luftungsbranche. Leider sind die Sozialleistungen im Vergleich mit anderen Arbeitsgebern nicht optimal, aber das ist ein bekanntes Problem bei der Branche
Sozialleistungen wie Bsp. Pensionskasse ist das absolute Minimum vom Minimum.
Keine bis sehr geringe Lohnerhöhung trotz Inflation.
Keine jährlichen Bonus / Gewinnbeteiligungen für Mitarbeiter
Tiefer Gehalt.
Sehr geringe bzw. keine Gehaltssteigerung.
Auch der 13. Monatslohn wird nur bei gutem Geschäftsjahr als Ganzes ausbezahlt.
Die Pensionskasse ist ein absoluter Witz.
Lohndumping
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kurse für Stapler, Kran und PSAgA werden angeboten.
Mann muss sich melden. Dann ja
Das Thema Weiterbildung ist leider nicht gefördet, Einstiegsmöglichkeiten sind gering, da die Chefpositions sehr wenig sind und schon seit mehrere Jahren besetzt
Hier könnte die Förderung besser sein. Grundsätzlich sollte die Motivation vom Mitarbeiter aus kommen.
Wenn ich für meine Tätigkeit eine Schulung benötigte, ist sie mir immer genehmigt worden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mountair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mountair besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mountair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mountair als eher modern.
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