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MS Direct 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 34 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • KantineKantine
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit sich weiterzubilden, und das Vertrauen welches man bekommt
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Inbound und Mitarbeiter zusammenhalt.
Jeder bekommt eine Chance, einige sogar mehrere... Gut, dass auch ältere hier einen Job bekommen.
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Vorgesetzten Verhalten, div. Freiheiten, allg. Atmosphäre/Kultur
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Ich bin noch nicht lange da aber bis jetzt ist Alles gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider gilt hier der Grundsatz "Aussen hui - innen pfui". Mitarbeiter, die die Abteilung verlassen, werden nicht ersetzt, die Arbeit bleibt an den bisherigen Mitarbeitern hängen, was zu Überstunden führt, deren Abbau wiederum zu Überstunden bei den Arbeitskollegen führt. Wenn man in der Einarbeitungszeit und auch später gerne etwas erklärt haben möchte um etwas nachzuvollziehen, dann bekommt man keine oder nur knappe Antworten. Auf diese Weise lernt man nicht, sondern man arbeitet einfach und weiss nicht warum dies und das ...
Die faulen Sprüche von wegen familiäres Unternehmen mit flacher Hierarchie. Die Löhne der Indianer sind tiefer als die einer Putzfrau.
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Ich habe in der kurzen Zeit noch nichts schlechtes gefunden
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Miserabler Lohn, minderwertige Schulungen, die Vorgesetzten haben teils keinen Lehrabschluss und Fehler werden bei den Mitarbeitern non-stop gesucht, wenn alles den Bach runter geht. Ausserdem wird hier Wertschätzung in Arial-Schriftgrösse 3 geschrieben.
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Vorgesetzte im Outbound.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man soll die Stärken der MA nutzen. Zwang bringt nichts und schadet nur der Fa. Aufhören die Protégés zu fördern und die ehrlichen zu plagen.
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Papier soweit möglich abschaffen, Umweltbewusstsein.
Mann muss sagen, dass man bereits dran arbeitet was ich super finde
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Im Outbound kompetentere Vorgestzte mit vorhandenen Sozialkompetenzen.
Ich habe in der kurzen Zeit noch keine Verbesserungsvorschläge
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Vieles, weiss gar nicht womit beginnen aufzulisten. Mitarbeiter sind das höchste Gut jeder Firma und wenn man diesem Gut nicht einiger massen Sorge trägt, dann verliert man früher oder später. Es macht sich nicht gut, wenn man interne tolle Slogans aufhängt im Umgang mit Mitarbeitern, davon aber wenig bis nichts einhält.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von MS Direct ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Einziger Verlass, kollegialer Zusammenhalt.
5
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Teils ja, teils gar nicht.
2
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Ist im Inbound und Outbound recht gut.
4
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Der Zusammenhalt ist super, Mitarbeiter wie auch Vorgesetzte können aufeinander zählen
5
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Absolut TOP
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS Direct ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sozialleistungen okay. Löhne generell tiefer als in anderen Branchen. Das führt leider zu einigen unfähigen Leuten unter den Festangestellten.
3
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Stundenlohn Outbound und Inbound nicht gut.
1
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Mässig, gleiche Leistungen oder sondereinsätze werden nur teilweise durch Lohnerhöhungen gedankt. Auch hier geschlechts- und Abteilungsabhängig. Sozialleistungen entsprechen dem minimum
2
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Das Gehalt reicht gerade so mal um die monatlichen Rechnungen zu begleichen. (von ca. 21 bis 24.-/h Netto, je nach Stundenansatz)
1
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gute Löhne, die der Ausbildung und Funktion angemessen sind, die immer pünktlich ausbezahlt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Für die Indianer wenig, Häuptlinge bekommen viel Weiterbildung. Bei manchen nützt es wenig bis gar nichts.
1
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Was ist das?
1
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Möglichkeiten vorhanden aber Schwierig
3
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Weiterbildung wird zu 50% übernommen
4
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Aufstiegsmöglichkeiten sind hier kleiner als in einer Einzelunternehmeung, trotz jensten Abschlüssen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent2 Gehaltsangaben
Ø40.000 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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