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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSehr flexible Arbeitszeiten, Sehr gutes Arbeitsklima, Junges und starkes Team
Der lohn kommt bei Festangestellten pünktlich
Weil die Firma in den letzten Jahren stark gewachsen war, gibt es viele spannende Projekte. Man lebt eine Innovationskultur und es werden viele Ideen von Mitarbeitern angehört und gutgeheissen. In Sache flexibilität ist die Firma kaum zu übertreffen.
Ich kann vieles bewegen, spüre die komplette Unterstützung und man kann jederzeit mit allen auf Augenhöhe miteinander diskutieren.
Der kollegiale Zusammenhalt und die spannenden Projekte
Der durch den Wachstumsdruck enstehende Stress verbunden mit Transformationstress.
Leider gilt hier der Grundsatz "Aussen hui - innen pfui". Mitarbeiter, die die Abteilung verlassen, werden nicht ersetzt, die Arbeit bleibt an den bisherigen Mitarbeitern hängen, was zu Überstunden führt, deren Abbau wiederum zu Überstunden bei den Arbeitskollegen führt. Wenn man in der Einarbeitungszeit und auch später gerne etwas erklärt haben möchte um etwas nachzuvollziehen, dann bekommt man keine oder nur knappe Antworten. Auf diese Weise lernt man nicht, sondern man arbeitet einfach und weiss nicht warum dies und das ...
Schuften zu Hungerlohn! Ausnützerei von Ausländern!
Der unausgeglichenearbeitsaltag
Viele Mitarbeitende sind sehr beschäftigt. Das führt dazu, dass man zum Teil eine Weile mit seinen Anliegen warten muss.
Bezahlt die Leute fair! Nutzt Ausländer nicht aus!
Wegen Firmen wie dieser gibt es Working-Poor!
Faule MA auch konsequenzen umsetzen nicht nur drohen.
Prozesse verbessern und aufzeigen. Ab und zu ist weniger mehr.
Mehr Personal in der Logistik abteilung.
Vieles, weiss gar nicht womit beginnen aufzulisten. Mitarbeiter sind das höchste Gut jeder Firma und wenn man diesem Gut nicht einiger massen Sorge trägt, dann verliert man früher oder später. Es macht sich nicht gut, wenn man interne tolle Slogans aufhängt im Umgang mit Mitarbeitern, davon aber wenig bis nichts einhält.
Der am besten bewertete Faktor von MS Direct ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Starker kollegenzusammenhalt, der für ein unterstützdenes und motivierendes Arbeitsumfeld sorgt.
Man geht füreinander und miteinander durchs Feuer
Die Mitarbeitenden sind sehr freundlich, respektsvoll und hilfsbereit. Einzig durch die flexiblen Arbeitszeiten fehlt etwas die klassische Bürokultur.
Teils ja, teils gar nicht.
Gegenseitige Unterstützung wird sehr gross geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS Direct ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt mies und Sozialleistungen das gesetzliche Minimum
Katastrophales Gehalt
Gesetzliches minimum
Durchschnitt
Sozialleistungen okay. Löhne generell tiefer als in anderen Branchen. Das führt leider zu einigen unfähigen Leuten unter den Festangestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt, sei dies in Form von Deutschkursen für die Mitarbeitenden oder auch andere externe Fortbildungen im Bereich Führung oder dem spezifischen Fachgebiet
Was ist das?
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende, welche eine Weiterbildung tätigen wollen. Ich selbst habe davon profitieren dürfen und bin sehr dankbar.
Möglichkeiten vorhanden aber Schwierig
Für die Indianer wenig, Häuptlinge bekommen viel Weiterbildung. Bei manchen nützt es wenig bis gar nichts.
