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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel auf der Vertrauensbasis gearbeitet und eigenständiges arbeiten wird gefördert. Wenn du hart Arbeitest und sich die Kollegen und die Vorgesetzten auf dich verlassen können, wird dies immer wertgeschätzt.
Das vorgesetzen Verhalten des Sales Directors ist für mich nahezu perfekt gewesen, aber Typ abhängig.
Sehr spontan.
Tolles Verhältnis der Angestellten untereinander.
Je nach Fähigkeiten, Vorlieben und Ausbildung werden Projekte zugeteilt, für die man auch verantwortlich ist. Vorschläge werden angehört.
Das Geschäftsfahrzeug und Microsoft Surface :)
Die Nespresso Maschine :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Spontane Freistellungen ohne eine richtige Begründung... Mitarbeiter die sehr Nationalist geprägt sind vorwarnen.
Ab und an zu vorschnell und hier und da wäre ein detailiierterer Prozess wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Wie dies bereits in anderen Kommentaren erwähnt wurde, werden oft Schnellschüsse in Marketing Kampagnen oder Internen Entscheidungen gemacht, ohne dies vorher mit den Mitarbeitern in diesem Bereich abzusprechen. Dies kann noch verbessert werden.
An und an mehr Struktur. Bzw. Weniger Kurzschluss Entscheidungen, auch wenn die ihr Gutes haben. In vielen Unternehmen dauern Entscheidungen ewig, das ist noch schlimmer
Ich wünsche mir einen dynamischeren Auftritt nach Aussen.
Unsere digitalen Produkte sind noch zu wenig bekannt.
IT Know How erweitern. In der Realität bleiben. Nicht viel fantasieren.
Interne Sturkturen..klare Strategien und Investieren in Menschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Neopost ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team Digital waren die Jungs und ich Wegbereiter, wir haben die Strategie mitbestimmt und nach try and error den Leitfaden mitbestimmt.
Das war natürlich die Anfangsphase, ob das später noch so ist, weiß ich nicht
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Es wird nie langweilig und es gibt immer etwas zu tun.
Die Aufgabe wäre schon interessant aber der rote Faden und das KNOW - HOW fehlt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neopost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibts glaub nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neopost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Neopost schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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