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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Geschäftsfahrzeug und Microsoft Surface :)
Die Nespresso Maschine :)
Je nach Fähigkeiten, Vorlieben und Ausbildung werden Projekte zugeteilt, für die man auch verantwortlich ist. Vorschläge werden angehört.
Das vorgesetzen Verhalten des Sales Directors ist für mich nahezu perfekt gewesen, aber Typ abhängig.
Sehr spontan.
Tolles Verhältnis der Angestellten untereinander.
Es wird viel auf der Vertrauensbasis gearbeitet und eigenständiges arbeiten wird gefördert. Wenn du hart Arbeitest und sich die Kollegen und die Vorgesetzten auf dich verlassen können, wird dies immer wertgeschätzt.
Ab und an zu vorschnell und hier und da wäre ein detailiierterer Prozess wünschenswert
Spontane Freistellungen ohne eine richtige Begründung... Mitarbeiter die sehr Nationalist geprägt sind vorwarnen.
Der Lohn ist definitiv schlecht! Wenn man viel leistet, erhält man bloss einen "feuchten Händedruck". Die Ausrede dass sie nicht mehr zahlen können wird zur Farce.
Viele Versprechen wo nicht gehalten werden. Gesunder Menschenverstand ist nicht gefragt bei der französischen Geschäftsleitung.
Die inexistente Führung, das unmotivierende Arbeitsklima sowie die Kollegen machen es nicht einfach
Wie dies bereits in anderen Kommentaren erwähnt wurde, werden oft Schnellschüsse in Marketing Kampagnen oder Internen Entscheidungen gemacht, ohne dies vorher mit den Mitarbeitern in diesem Bereich abzusprechen. Dies kann noch verbessert werden.
An und an mehr Struktur. Bzw. Weniger Kurzschluss Entscheidungen, auch wenn die ihr Gutes haben. In vielen Unternehmen dauern Entscheidungen ewig, das ist noch schlimmer
Ich wünsche mir einen dynamischeren Auftritt nach Aussen.
Unsere digitalen Produkte sind noch zu wenig bekannt.
IT Know How erweitern. In der Realität bleiben. Nicht viel fantasieren.
Interne Sturkturen..klare Strategien und Investieren in Menschen
Der am besten bewertete Faktor von Neopost ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team Digital waren die Jungs und ich Wegbereiter, wir haben die Strategie mitbestimmt und nach try and error den Leitfaden mitbestimmt.
Das war natürlich die Anfangsphase, ob das später noch so ist, weiß ich nicht
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Es wird nie langweilig und es gibt immer etwas zu tun.
Die Aufgabe wäre schon interessant aber der rote Faden und das KNOW - HOW fehlt.
Die Arbeit an sich wäre sehr interessant, anspruchsvoll und vielseitig. Leider eird dies durch viele Umwege und lange Kommunikationswege erschwert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neopost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibts glaub nicht.
