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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute Zusammenarbeit über die Ländergrenzen hinweg!
Bewertung lesen
Wer gerne allein arbeitet, kann sich entfalten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu wenig Lösungsorientierung, zu viel Eigenliebe.
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Verbesserungsvorschläge

Mein hauptsächlicher Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber (OMNINET als Ganzes) wäre es endlich einmal zuzuhören. Auf verschiedensten Wegen wird immer wieder Feedback einfordert, konstruktive Verbesserungsvorschläge etc. - so wie man es sich eigentlich wünscht.
Leider endet aus meiner Sicht der Prozess viel zu oft damit. Man weiss oft gar nicht, ob und wie Feedback verwertet wurde. Immer wieder werden Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, zu denen auch transparent die Ergebnisse präsentiert werden. Anschliessend möchte man die dringendsten Punkte angehen, bildet Arbeitsgruppen, die dann versanden.
...
Bewertung lesen
Nicht nur mutmasslich in der Kommunikationsabteilung des Unternehmens geprüfte Kununu-Bewertungen dulden. Nicht allzu positive Bewertungen kann man als Chance zur Verbesserung sehen und muss nicht sofort anwaltliche Hilfe einschalten. Ich empfehle, die eigene Kritikfähigkeit zu schulen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von OmniNet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Obwohl man sich nur selten persönlich sieht halten die Kollegen gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
5
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Den Zusammenhalt unter den Kollegen innerhalb der Niederlassung empfinde ich grundsätzlich gut. Das ist bei einer kleinen Firma auch besonders wichtig. Einen Stern ziehe ich ab, da sich die Zusammenarbeit fast ausschliesslich auf fachliche Themen (also die Arbeitswelt) beschränkt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OmniNet ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Unter Durchschnitt. Und sogar die Unfallversicherung wird voll (!) umgelegt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wie oben bereits erwähnt ist die Niederlassung in der Schweiz nicht sehr groß und aktuell im Aufbau, was die Karrierechancen begrenzt aber aktuell auch viele Möglichkieten bietet.
4
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Ein Karrieremodell existiert aufgrund der geringen Grösse der Niederlassung nicht. Beförderungen oder Wechsel in andere Bereiche innerhalb der Niederlassung sind daher so gut wie unmöglich.
Weiterbildung wird aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert sondern muss eingefordert werden. Dies gilt für sämtliche Formen der Weiterbildung und wie ich finde leider auch für die Disziplinen, die man als "berufsnotwendig" bezeichnen könnte. Ist diese Hürde dann genommen wird man aber bereitwillig mit Geld und/oder Zeit unterstützt.
Mühsam ist der "training-on-the-job" Ansatz, der für ...
2
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Inexistent. Immerhin verdient man ja schon zu viel.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OmniNet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OmniNet besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OmniNet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OmniNet als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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