Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die guten Rabatte
Leider wirklich gar nichts. Und ich bin wirklich ein Mensch der versucht immer etwas positives zu finden.
Coole Events
Nur die kleider
Das Duzen in der gesamten Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
leider zu viel Druck wird sehr viel verlangt
Kommunikation
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Es gibt noch mehr aber das unterlasse ich lieber.
Arbeitszeiten
Lohn
Kein 13.monatslohn
Kei fairness
Die Mindestentlöhnung
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten dürften/ müssen auch die Mitarbeiter sehen und hören.
1. Bitte bitte schult eure Shop Manager. Prio: Kommunikation Tipp: DISC Model ( Kurs)
2. 5 Wochen Urlaub ( Konkurrenz macht es schon lange)
3. 13 Monatslohn (Konkurrenz macht es schon lange )
4. Arbeitsabläufe optimieren 1h für ganzen Laden staubsaugen & Spiegel putzen & Tablare abstauben und ca. 8 Listen Kleider aussuchen &auffüllen sind unmenschlich & stressig.
5. Kommunikation üben. Schlechter Tag ? Okei wir geben nicht auf ! Ich als Shop Managerin oder Area Managerin trage die Verantwortung ...
mehr Coiching anbieten für die Mitarbeiter
Mehr gehalt, weniger druck aufs personal im store sondern mehr Lösungen von oben bringen
Schaut besser zu eure Mitarbeiterinnen, sonst geht alle zwei Monate eine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ONLY Landquart - Fashion Outlet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
immer mit Respekt
Es werden einige Damen über 50 im mittleren Managment eingestellt, weil die Lebens- und Arbeitserfahrung geschätzt wird. Evtl ist ein Aushilfsjob eher etwas für Jüngere, aber auch in den Shops gibt es reifere Verkäuferinnen. Wer will und kann und sich mit der Mode von ONLY identifiezieren kann ist herzlich willkommen egal welchen Alters.
Neutral denk ich. Kenne nur relativ Junge Mitarbeiterinnen. Als SM würde ich keine 50 Jährige in diesem Shop anstellen und wenn, müsste sie sehr junggeblieben sein. Geht hier um die Mode und Zielgruppe. Auch wenn ich die ein oder andere 70 Jährige bereits bedient habe :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONLY Landquart - Fashion Outlet ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur 4 Wochen Urlaub, kein 13 Monatslohn und schlecht versichert. Ich hatte bisher immer 5 Wochen Urlaub und einen 13 Monatslohn vorhanden. Steht auf & holt euch Inspiration von der Konkurrenz. Den sie sind weitaus menschlicher und moderner als ihr. In der heutigen Zeit muss man umso mehr Gas geben. Ich denke ihr als Unternehmen wollt auch Langjährige Mitarbeiter die zufrieden sind und Kosten sparen. Dies könnt ihr nur wenn ihr mit der Konkurrenz mithaltet.
Für diese Arbeit ein zu niedriges gehalt, mindestens lohn
Mindestlohn und Arbeitszeugnis ab 1. Tag bei Krankheit.
Gehälter sind sehr unterschiedlich, kommt drauf an wie man Verhandelt, jedoch meist weit unter dem Durchschnitt. Gehalt bei Stundenlöhner wird kaum pünktlich ausbezahlt, bei diesen wurde der Lohn im Dezember nach Weihnachten ausbezahlt.
Gehalt ist wirklich schlecht für den Arbeitsaufwand der erbracht werden muss. Seit März 2019 ein 13. für Fiallleiter aber nicht für StV oder andere Fixangestellte. Und von StV aufwärts Boni aber auch nur begrenzte. Das wars aber auch schon.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
kann mann sich gut weiter entwickeln
Sehe ich keine . Schulung Notwendig: Kommunikation, Zeitmanagment , Persönlichkeitstypen, Führungsstil etc. Investiert bitte in Kürse dann habt ihr auch weniger Personalwechsel und Krankheitsausfälle.
Karrieremöglichkeit ist für jeden fähigen und motivierten Mitarbeiter gegeben. In der Schweiz hat ONLY noch keine eigenen Weiterbildungsprogramme aber die Firma beteikligt sich an den Kosten zu branchenspezifischen Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden keine angeboten, sind schliesslich Kosten welche die Firma nicht bereit ist zu bezahlen. Bei Arbeitnehmerinnen welche sich Weiterbilden lassen unabhängig von der Firma, wird dies zum Nachteil angerechnet und es folgen Vorwürfe bis hin zu Drohungen zur Herabstufung.
Alles ist möglich wenn man will und kann. Aber ja Sympathie ist auch wichtig. Und wie viele schon gesagt haben dieses Einschleimen und über sich ergehen lassen und immer zustimmen was die oben sagen, etc. Muss man dann halt einfach damit klarkommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ONLY Landquart - Fashion Outlet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ONLY Landquart - Fashion Outlet schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ONLY Landquart - Fashion Outlet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ONLY Landquart - Fashion Outlet als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ONLY Landquart - Fashion Outlet
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ONLY Landquart - Fashion Outlet
Branchendurchschnitt: Handel