Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWerde gefördert. Konnte schon zwei Weiterbildungen machen.
Die Arbeit macht Spass und die Kollegen sind alle sehr nett.
Gratis Mitagessen
Untertanenverhältniss zwischen den Arbeitnehmern und Vorgesetzten jeglicher Art (Coach, CBO, usw.)
Kommunikationsmangel
Falsche Aussagen
Inadäquates Verhalten allgemein
Verspätete Auszahlungen, weil sich die zuständige Person nicht zeitig darum kümmert
Mangelnde interne Organisation
Sind zwar Coaches vor Ort, jedoch entsprechen diese nicht dem was die Homepage verspricht
- Löhne evtl. erhöhen und diese Pünktlich & vollständig auszahlen.
- Besser kommunikation von oben mit den Mitarbeitern.
- Bessere work-life balance schaffe.
- Im Vertrag angegebene Arbeitszeiten einhalten.
Die Teilnehmer nicht nur als Mittel zum Zweck ansehen (Geldfluss)
Wichtige Informationen untereinander austauschen, damit es zu keinen gravierenden Folgen kommt
Rechtszeitiges/regelmässiges FeedBack an den Teilnehmer, damit sich dieser entwickeln kann
Der am besten bewertete Faktor von Parterre Tangram ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War ein super Team - von der Chefin und den Cheffen abgesehen.
Gute Arbeitsatmosphäre, auch in stressigen Situationen positiv, Lob bei guter Arbeit etc
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parterre Tangram ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn kommuniziert worden ist, dann immer nur das negative sonst keinerlei Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenige bis gar keine Möglichkeiten sich Intern weiter zu bilden ausser von einer Praktikant/-in zu einer/-m Angestellten Mitarbeiter/-in aufzusteigen.
