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Urner 
Altersheim 
(Pflegezentrum 
Urnersee)
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Auch Quereibsteiger haben eine Chance. Als Elternteil hat man die Möglichkeit tiefprozentig und individuell zu arbeiten.
Das gemeinsames Denken und Handeln.
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Moderneres denken und finanzielle Geschenke an Mitarbeiter.
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Wenn auch die Anerkennung und Wertschätzung zwischendurch fehlt, kommt sie in Form von Anlässen, Essen oder kleinen Geschenken doch retour. Danke
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Angeneme Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das nichts unternommen wird gegen die vielen Wechsel.
Die GL-Mitglieder sind oft besetzt (weil sie zu tun haben) oder abwesend, das ist mühsam für die Kommunikation wenn man was wissen/rückfragen will.
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Die oberste Führung sollte Freundlich sein und nicht überall sofort hinein reden. Auch Sie macht vieles gut. Einfach sehr arogant bei Themas die einzelne abteilungen im Griff haben
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Das Überzeit erst ab 15 Minuten aufgeschrieben werden kann, wenn man aber freiwillig auf die Pause verzichtet, dieses trotzdem abgezogen wird als ob man Pause gemacht hatte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geld für genügend Mitarbeiter ausgeben anstatt Deko! Und schauen, dass diese bleiben, nicht so viele Wechsel, nicht immer zu wenig Leute in verschieden Abteilungen…
-anderer Vorschlag, bei Krankheit Zeugnis ab dem 1. Tag krank, viele sind einfach manchmal erschöpft und nehmen sich so mal „frei“
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Mehr Wertschätzung, schauen dass es weniger Kündigungen gibt
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Verbesserungsvorschläge überdenken, anstatt direkt ablehnen, gerade wenn sie offenbar mehrmals vorgeschlagen werden. Ohne die kleinsten, sind auch die grössten klein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Urner Altersheim (Pflegezentrum Urnersee) ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr gut, es wird bereichsübergreifend gearbeitet und das gemeinsame steht im Mittelpunkt
5
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Sehr gut...
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urner Altersheim (Pflegezentrum Urnersee) ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Immer wieder zu wenig und knapp mit Personal
3
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Grundsätzlich gut. Einspringen für kranke Mitarbeiter gibts überall, sonst gut. Gibt Kurse oder Veranstaltungen wie man seine Gesundheit pflegt etc. Gibt morgens und nachmittags eine Pause die man nehmen kann, wenn man Zeit hat. Wenn man aber keine Zeit dafür hat, wird der kleine Eigenanteil der zugut Zeit trotzdem abgezogen - nicht fair.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Die Mitarbeitenden werde individuell gefördert und weitergebildet
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Urner Altersheim (Pflegezentrum Urnersee) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Urner Altersheim (Pflegezentrum Urnersee) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Urner Altersheim (Pflegezentrum Urnersee) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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