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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team war - zumindest anfangs - super.
Fake Googlebewertungen der Tochterfirma Tilag AG von deren noch Mitarbeiter erstellen lassen
( in der gleichen Woche "lach")
Aus irgendeinem Grund sind die schlechten bewertungen ja geschrieben worden. Lieber mal hinhören statt ignorieren. Genau dieser Führung die gesamte zu GL übergeben ist höchst Fragwürdig.. Eigentore passieren ja gerne.. die Quittung erhält man meistens erst Ende Saison..
Hilfsbereit, offen für neues, man wird ernst genommen.
Interessante und vielfältige Produkte
Lehrlingsausbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation
- Umgang mit Kunden und Mitarbeitern
- Fehlende Gleichberechtigung
Eine Person wo die Firma MASSIV hintergeht, meistens zu spät kam und das gesamte Arbeitsklima beschädigt noch zu fördern? Es gab um Welten kompetentere Angestellte die eine Beförderung verdient hätten, die dem Arbeitsklima gut taten und wussten wie man Menschen motiviert.. den ganzen Tag am Handy gammeln und nichtstun kommt besser an als harte Arbeit. Lieber den Arbeitskollegen die arbeiten ( während Stosszeiten ) überlassen und sich bei der Führung einkriechen um sich nach oben zu arbeiten. Das dieser dauerhafte ...
War lange Zeit etwas angestaubt. Durxh die neue Führung kommt wieder Schwung und Moderne in das Unternehmen
Keine ehrliche und faire Kommunikation
Man ist dem Wohlwollen des Vorgesetzten ausgeliefert, Entscheide werden nach einseitigen Aussagen getroffen. keine Rückfragen
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Geschäftsführung!
GL Wechseln und kompentente Mitarbeiter einstellen.
Ein bisschen mehr Kommunizieren
Nicht mehr solange warten bei Mitarbeitern die dem Unternehmen und den Arbeitskollegen durch ihr Verhalten schaden
Training in Fairness, Ethik für Vorgesetzte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Plättli Ganz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter einzelnen Mitarbeitern macht de Alltag noch einigermassen erträglich.
In der Mehrheit gut, vereinzelte Personen nutzen das Vertrauen aus um sich nach oben zu arbeiten, daher vorsicht. An dieser Stelle einen gruss an P.T ich nehme schwer an das deine krummen Spielchen in der zwischenzeit durchschaut wurden und du von der GL gekündigt wurdest.
Dank dem Abgang einiger Störenfriede, nuk endlich neuer Schwung und positive Stimmung. Danke
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plättli Ganz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Frau wird man von Teilen der Geschäftsführung angemacht. Vorgesetzte sehen keine Grenzen.
Viele persönliche Angriffe gegen alle 'untergeordneten' Mitarbeiter. Es gilt das Motto: Jeder ist ersetzbar.
Ignorant, macht bei Gesprächen den Eindruck dir zuzuhören. Die Worte gehen links rein rechts raus.
Nicht aufrichtig
Unrealistische Vorgaben, nicht Leistung sondern Symphatie zählen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gewünscht, werden aber nicht belohnt. Nach Abschluss erfolgt keine Lohnanpassung (trotz Versprechungen im Voraus)
intern werden neue Möglichkeiten geschaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plättli Ganz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Plättli Ganz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plättli Ganz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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