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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung für die harte Arbeit.
Man merkt, dass sich die Firma weiterentwickelt. Es gibt positive Veränderungen, auch wenn nicht alles sofort geht. Viele Sachen brauchen Zeit, und dafür muss man etwas Geduld haben.
Offen kommuniziert
Parkplätze und die Arbeit selbst wäre einfach der Hammer!
Interessante Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt noch einige Themen, die verbessert werden können. Die Firma hat viel Potenzial und gute Mitarbeitende. Damit Veränderungen schneller umgesetzt werden können, wäre es wichtig, dass alle gemeinsam am gleichen Ziel arbeiten und Veränderungen offen mittragen.
Die 8 Stunden tägliche Arbeitszeit fühlen sich an wie reine Absitzerei in absoluter Isolation. Man fühlt sich komplett eingesperrt und kontrolliert, jegliche Menschlichkeit fehlt.
Seit Juni 2024 warte ich auf mein Abschlusszeugnis und habe es bis heute nicht bekommen. Also warte ich seit knapp einem Jahr darauf. Die Mail der Anfragen wegen dem Zeugnis wurden einfach ignoriert.
Das Management.
Mikromanagement vom Konzern. Lokale Führung hat keine Befugnisse. Abhängigkeit von einigen wenigen Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Tragisch, aber während der Transformation kamen ziemlich viele Fehlentscheidungen. Die Firma wird sehr böse enden, wenn man da nicht zugreift. Leider kann man Verbesserungen gar nicht vorschlagen, da man gleich als Negativer abgestempelt wird. Man endeckt sachen und vom GL wird das als positiv angeschaut. Ich lebe in einem falschen Film und es geht vielen so.
Man sollte die Arbeit ernstnehmen, da unsere Kunden Menschen sind und die Produkte in Menschen hineingeraten! Es gibt sehr viele im Management, die neu ...
Ein dringender Appell an die Konzernleitung in Deutschland: Wenn hier weiterhin weggeschaut und die Zusammensetzung der lokalen Geschäftsleitung nicht grundlegend verändert wird, hat der Standort Nidau keine Zukunft mehr. Ohne einen kompletten Wechsel in der Führungsebene wird diese Firma in der Region bald nicht mehr existieren.
Beginnen Sie damit, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair zu behandeln und ihre Rechte zu respektieren.
Die Firma macht vieles für die Mitarbeitenden. Manchmal müsste man aber etwas konsequenter sein und mehr auf die Leute setzen, die wirklich mitziehen und ihren Beitrag leisten.
Lehrling thema
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Presspart ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Arbeit an sich ist der hammer, wären da nicht die Vorgesetzten, die total neu falsch ausgewählt wurden.
Der Kreativität sind (fast) keine Grenzen gesetzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, wodurch die Arbeit spannend bleibt und man sich fachlich weiterentwickeln kann.
Die Aufgaben sind sehr interessant, vorallem wenn man einbezieht wie die Vision/Zukunft aussehen soll. Da wird sehr viel Interessantes noch auf uns zukommen.
Super interessante Produkte und Kundenprojekte. Die Zusammenarbeit mit den Kunden und Lieferanten ist in hohem Masse partnerschaftlich und erfüllend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Presspart ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und von gegenseitigem Respekt geprägt. Informationen werden zeitnah und nachvollziehbar weitergegeben, sodass man sich jederzeit gut informiert fühlt. Fragen und Anliegen können unkompliziert eingebracht werden und werden ernst genommen. Besonders positiv ist der konstruktive Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Feedback wird wertschätzend vermittelt und dient der gemeinsamen Weiterentwicklung. Insgesamt trägt die offene Kommunikationskultur wesentlich zu einer angenehmen und vertrauensvollen Zusammenarbeit bei.
Es wird sehr viel kommuniziert, nur leider kommunizieren mehr die Unwissenden als die Wissenden. Die Geschäftsleitung äussert sich zwar ständig, aber es kommt nichts Anständiges dabei heraus. Die echten Fachleute, die das nötige Wissen besitzen, werden komplett ignoriert und nicht beachtet – vielleicht aus Neid oder Angst vor besserer Kompetenz. Reine Quantität statt Qualität.
Kommunikation hat oft nicht funktioniert. Wichtige Infos wurden zu spät oder gar nicht weiter gegeben.
Würde Kommunikation funktionieren, wären wir weiter.
Je nach Jahreszeit. In Menge gibt es viel Kommunikation. Bei der Qualität der Kommunikation fehlt es manchmal - es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Für normale Mitarbeitende gibt es hier keinerlei Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten; die Förderung der Belegschaft ist gleich null. Der einzige Bereich, in dem dringend umfassende Weiterbildungen und Führungsschulungen nötig wären, ist die Geschäftsleitung und das Management selbst, da dort jegliche Kompetenz für die jeweiligen Positionen fehlt.
Bei Karriere und Weiterbildung gibt es noch Potenzial. Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält Unterstützung, aber es gibt sicher noch Möglichkeiten, das Angebot weiter auszubauen.
Keine Chancen, solange das Management so ist mit dem GL inkludiert
Viele Interessante Möglichkeiten.
Früher zu wünschen übrig, Heute bekommen motivierte Mitarbeiter die Chance dazu. Es wird auf motivierte Mitarbeiter gesetzt und diese werden geschätzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Presspart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Presspart schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Presspart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Presspart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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