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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Das ich sehr flexibel bin in meinen nicht fixierten Arbeitszeiten/Pensum.
Nette umgang
Ausser die eigenen Km Wegkosten mit eigenem Auto zu bezahlen, ist es ein Top Arbeitgeber! Ich arbeite sehr gerne dort! Top Sozialversicherungsleistungen, sehr gut versichert!
Angebot für die Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangel an Sachkompetenz, Mangel an Führung und Kommunikation
Das es MAs (Mitarbeiter/innen) gibt, die bei Klienten und mit Klienten über andere Lästern oder gar die Firma schlecht da stehen lassen und Ihre Unzufriedenheit bei den falschen Menschen deponieren.
Entgelt nicht so viel pro std.Wegentschedigung musste bei jeden kundenfahrt bezahlt werden wenn wir schon privat wagen brauchen egal ob 1 std oder 10 std einsatz.Denn hinfahren müssen wir sowieso.Benzin zu teuer und auto bekommt viel km ohne entgelt ab 5 std einsatz.
Dass die Fahrwegkosten nur mit einer Wegpauschalen bis 3 Std am Einsatzort vergütet werden. Alles was länger dauert, egal wieviele km, wird leider nicht vergütet.
Unterstützung der Mitarbeiter, da Erwartungen nicht immer ganz klar sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialkompetenz, mehr auf Fehler achten und diese auch Intern beheben.
Bei der Planung besser auf die Route achten. Musste schon oft Klienten selbst anpassen da es keinen Sinn machte dort zuerst hin zugehen.
Wegen wegentschädigung egal welche std einsatz müsste bezahlt werden!!! schliesslich benzin sei auch nicht gratis sowie auto verliert an wert ohne enschädigung bei längeren einsätzen auch.Also machen wir es gratis auf unseren kosten.Wenn nicht arbeit und geld brachte und was anderes finden würde wäre nicht mehr da.
Es muss mit eigenem Auto zum Einsatzort gefahren werden und es wird kein Auto km Geld ausbezahlt. Nur wenn man Einsatz von weniger als 3 Std hat, erhält man eine Anfahrtspauschale. Der Verschleiss, die Km und die Benzinkosten werden nicht vergütet!
Mehr Struktur und klare Regelungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Private-Care ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neurodiv. Klienten
Ich bin zufrieden mit meinen Abwechslungsreichen aufgaben.
Das Aufgabengebiet der CM ist sehr vielseitig und abwechslungsreich. Sowohl zu dne Kunden als auch dne Mitarbeitern herrscht ein enger Kontakt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Private-Care ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mangelhaft/ausbaufähig
Ständige plan änderung von einsätzen.Wird nicht gefragt sondern per mail nur mitgeteilt.
Ich hätte mir eine klarere, direktere und transparentere Kommunikation gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere wird nicht angeboten wenn man nicht danach fragt: kein Wissen vorhanden für den Mitarbeiter
Mit dem Thema Weiterbildung habe ich mich noch nicht befasst, ich weiss aber das ich mich Intern informieren kann für Weiterbildungen oder Nachholbildung.
Wird nicht ermöglicht, interne Weiterbildungen auf Nachfrage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Private-Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Private-Care schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Private-Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Private-Care als eher modern.
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