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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn z.B. neue Hardware benötigt wird, wird diese sehr schnell bestellt und installiert. Wenn die Vorgesetzten eine gute Phase haben, sind sie sehr grosszügig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Innovative Ideen von Mitarbeitern werden "vertagt" oder erst gar nicht akzeptiert, da sich der eine Vorgesetzte nicht in sein "Schema" reinreden lassen will. Dieses Schema zieht sich zum Teil in Lächerlichkeiten, welche durchaus diskutiert werden könnten. Selbiger ist sehr schlecht gelaunt und sitzt in seiner eigenen "alle anderen sind doof"-Welt. Bei ihm weiss man nie genau, woran man ist. Wenn man ihn fragt, obs ihm gut geht, wird dies "bejaht". Obwohl er einen ganz anderen Eindruck hinterlässt.
Die Bevorzugung von ...
Verbesserungsvorschläge
Alle Teammitglieder in wichtige Entscheidungen miteinbeziehen. Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern und nicht nur mit ausgewählten Personen. Geschichten, welche schon Jahre zurück sind, den Rücken kehren. Nach vorne schauen und nicht immer am alten Zeugs "rummnagen". Lästereien über ehemalige Mitarbeiter unterbinden (schwierig, wenn die Vorgesetzten darin das schlechte Vorbild sind). "Kleine Dinge" nicht immer ins unendliche aufblasen. Offene Kommunikation und nicht immer alles hinter geschlossenen Türen. Aktiv Akquise betreiben und sich nicht auf bestehenden Kunden und Projekten ausruhen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von promatrix ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig zu beschreiben,... zum Zeitpunkt, in welchem Sie dich mögen, sind sie wirklich gewitzt, interessiert und motiviert. Wenn Sie es aber nicht mehr tun... dann hast du irgendwann das Messer im Rücken. Offene Kommunikation herrscht nur mit ausgewählten Personen. Zeit und Interesse für ein Gespräch haben sie mit anderen selten.
Es werden Geschichten, welche vor 10-20 Jahren stattgefunden haben immer wieder erzählt. Offenbar gibt es einige Vorkommnisse in den vergangenen Geschäftsjahren, welche von den Vorgesetzten nie richtig verdaut wurden. Lästereien ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von mir aus gesehen kann sich jeder weiterbilden der möchte. Es werden auch Studiengängen keine Steine in den Weg gelegt. Ob Weiterbildungen finanziell unterstützt werden weiss ich allerdings nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- promatrix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet promatrix schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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