Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStets fair zu allen Mitarbeiter/innen.
Konnte seine Entscheidungen stets plausibel rechtfertigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Insgesamt tolle und meist freundliche Mitarbeiter, meist gute Stimmung und interessante Begegnungen. Interessantes Arbeitsfeld. Ich arbeite trotz aller genannten negativen Punkte gerne für diesen Arbeitgeber.
- das Einbringen von neuen Ideen wird geschätzt; viele denken mit der Zeit und stellen sich auf veränderte Bedürfnisse ein
- tolles ärztlich-therapeutisches und pflegerisches Team mit geballter Fachkompetenz
- Mitarbeitende werden, wo möglich, in Entscheide einbezogen
- Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen möchten, können dies tun
- angenehme und aufgestellte Arbeitsumgebung, sehr gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen
- sehr gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung
Parkplatz für Motorrad ist gratis
- keine Lohntransparenz und grosser Gender Gap im Gehalt
- sehr schlechte Arbeitsbedingungen für Assistenzpsycholog*innen
- keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit (z.B. wurde den Assistenzpsycholog*innen als einzige Berufsgruppe keinen Teuerungsausgleich gewährt)
Wenn er/sie von Etwas überzeugt ist lässt er/sie nicht mit sich reden.
- Keine Lohnerhöhung
- Förderung
- Keine Mitsprache
- Androhungen zu Kündigungen
- Personaldienst hält nicht zu den Arbeitgeber
Ausbluten lassen der Mitarbeiter, keine Gesundheitsförderung der Mitarbeiter, geringe Angebote für Einzelsupervision.
Keine Wertschätzung. Vor lauter Neubauten und Hochglanzmagazinen werden die Mitarbeiter vergessen.
Hohe Arbeitsbelastung mit tendenziell schlechter Entlöhnung. Hier würde sich der Mitarbeiter eine Wertschätzung, tendenziell auch in finanzieller Form wünschen.
Ein Anbieten von betrieblicher Sozialberatung könnte die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und frühzeitige Entlastung bei überlasteten Personen verhindern.
Vermehrtes Unterstützung von grösseren externen Weiterbildungen mit folgenden finanziellen Anreizen.
Die Psychiatrie Baselland braucht sicherlich ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement. Dies fehlt noch gänzlich. Zudem würde ich weiter in die Ausbildung der Führungskräfte investieren und zwar nicht aus dem Defizitgedanken, sondern um den Führungskräften Sicherheit zu geben, Werkzeuge mit auf den Weg zu geben, um Ihnen Freude an der Führungsarbeit zu vermitteln.
Erhebliches Lohngefälle zwischen Ärzten/Verwaltung und den restlichen Berufsgruppen angleichen.
Investition nicht nur in die Infrastruktur sondern auch in die Löhne der Mitarbeiter.
U Abo Vergünstigungen
Der direkte Vorgesetzte hört nicht zu, ist völlig unstrukturiert und hat kein Interesse. Die MA werden krank oder kündigen, aber es interessiert niemanden.
Der am besten bewertete Faktor von Psychiatrie Baselland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich liebe meinen Job, meine Aufgaben, meine täglichen Herausforderungen.
Meine Aufgaben sind äusserst vielseitig und abwechslungsreich. Es kommen auch neue dazu, das Übernehmen von Verantwortung wird - sofern gewollt - gefördert.
Das Übernehmen weiterer Aufgaben ist möglich, die einen Einblick in andere Tätigkeiten und Bereiche geben und somit den Horizont erweitern.
Jeder Tag ist spannen.
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben, Eigenverantwortung wird gefördert, man darf mitgestalten, wenn man möchte
Viele Veränderungen, viele Aufgaben, fast zu viele, um sie mit genug Zeit und Sorgfalt anzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Psychiatrie Baselland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Pünktliche Auszahlung des Gehalts. Auszahlung von Erziehungsgutschriften wenn man Kinder hat.
Im Vergleich zu anderen Psychiatrien fallen die Lohneinnahmen kleiner aus.
Der Besuch von Weiterbildungen (CAS/MAS) führt leider kaum oder nicht zu einer Lohnerhöhung. Im allgemeinen kaum Lohndiskussionen möglich.
Keine adäquate Anpassung an die Teuerung, keine Lohnerhöhungen, geringeres Einstiegsgehalt der neueren Mitarbeiter.
Sehr hohes Gehalt der Verwaltung und Ärzten.
befriedigende Sozialleistungen
Wenn 0.2 Prozent eine Lohnerhöhung ist.
Seit Jahren das gleiche Gehalt.
In Ordnung, in manchen Bereichen nur Minimum, in anderen sicherlich höher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wichtig ist, dass dort investiert wird, wo Lücken geschlossen werden müssen: einerseits aus Sicht der Mitarbeitenden, damit sie ihre Hauptaufgaben überhaupt erfüllen können. Und andererseits aus Sicht der Psychiatrie Baselland, damit wir die Positionen besetzen können, welche vakant sind.
Viele interne Weiterbildungsangebote.
Es werden wenig externe Weiterbildungsmöglichkeiten finanziert, dann zudem mit Verpflichtungen von 3 Jahren.
Durch meine Praktikumsstelle und allem, was ich dort lernen durfte, habe ich weitere sehr spannende Stellen gefunden, die mich in meiner Karriere schnell vorantrieben. In einem Jahr (befristetes Praktikum) wurde ich sehr gefördert und erhielt Einblicke in die verschiedensten Arbeitsbereiche.
Es gibt ein interessantes Fortbildungsprogramm, man kann fast jede Woche zu einem Vortrag gehen. Grössere Weiterbildung wurde mir bewilligt. Aber bei mir persönlich etwas wenig Entwicklung.
War mal besser, nun wird nur noch gewinnorientiert Weiterbildungen bezahlt.
