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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber mit einer klaren Wertehaltung, bei dem das Wohl der Patientinnen und Patienten sowie der Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht. Engagierte Teams und Kollegen*innen sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Als Ausbildungsstätte wird viel in die Förderung von Nachwuchskräften investiert. Trotz der Herausforderungen im Gesundheitswesen herrscht ein wertschätzendes Miteinander, und es wird kontinuierlich in die Infrastruktur und die Modernisierung des Standorts investiert.
Er war immer aufrichtig und für einen da wenn es Probleme gab
Ausbildungskonzept
Viele Investitionen wurden getätigt um den Betrieb zu modernisieren
Auf allen Abteilungen wo ich war war ein gutes Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ideen nicht zu Ende gedacht, Mitarbeiter werden nicht geachtet, Konzepte wurden teuer eingekauft, die nicht funktionieren, zurück zu Basics durch Gesichtsverlust des Managements nicht möglich
Die Kultur der Angst, niemand darf Entscheidungen treffen aus Angst es den Boss nicht recht zu machen.
manche Mitarbeiter sind gegenüber den Lernender respektlos. (nur wenige)
- keine Lohntransparenz und grosser Gender Gap im Gehalt
- sehr schlechte Arbeitsbedingungen für Assistenzpsycholog*innen
- keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit (z.B. wurde den Assistenzpsycholog*innen als einzige Berufsgruppe keinen Teuerungsausgleich gewährt)
Wenn er/sie von Etwas überzeugt ist lässt er/sie nicht mit sich reden.
Verbesserungsvorschläge
Die personellen Ressourcen sollten langfristig gestärkt werden, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren, Altlasten aufzuräumen, Krankheitsfälle präventiv vorzubeugen und die Fluktuation besser aufzufangen. Eine moderne Du-Kultur und der weitere Abbau noch einiger starrer Hierarchien würden die Zusammenarbeit zusätzlich fördern.
Offenheit gegenüber Mitarbeiter , Interesse zeigen, Problemfelder nicht ignorieren, Mitarbeiter nicht zurück lassen, Angstkultur einer einzigen Person beenden
Die PBL läuft deshalb auch gut, weil viele engagierte Mitarbeitende hier arbeiten. Es fehlt der Einbezug der Mitarbeitenden in Prozessentscheidungen. Es muss ja nicht direkt ein laissez-faire Führungsstil sein, aber mehr Einbezug in die Gestaltung wäre durchaus gewünscht. Weiterbildungen müssen wertgeschätzt werden resp. müssen diese auch angewendet werden können, sonst machen sie keinen Sinn. Deshalb wäre es dringend nötig zu eruieren, wer über welches Fachwissen verfügt und wie dieses einen Nutzen für die PBL haben könnte. Es gibt viele Personen ...
Aufhören mit dieser Diktatur
U Abo Vergünstigungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Psychiatrie Baselland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wertschätzender und kollegialer Umgang im Team. Gemeinsame Pausen, auch Team und Abteilungsübergreifend.
Offenheit und Respekt gegenüber unterschiedlichen Menschen und Lebenswegen.
Bin erst kurz dabei, der Zusammenhalt ist trotz allem noch beeindruckend, einige gehen allerdings, was man nachvollziehen kann
Wir pflegen im Team eine offene Kommunikation, arbeiten eng zusammen und versuchen (wenn auch immer möglich) einander zu unterstützen.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Hie hat es jede Menge gute Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Psychiatrie Baselland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation geht nur von oben nach unten, anders rum nicht relevant
Keine Kommunikation, nur Befehle von oben nach unten
Kommunikation im Team/Abteilung verläuft gut. Innerhalb der PBL jedoch eher schwierig. Es ist auch nicht immer klar, wer für was zuständig ist. Es werden eindeutig zu viele E-Mails versendet und das Intranet ist sehr veraltet. IMS ebenfalls eher unübersichtlich.
Zu wenig über die Arbeit, schlechter Informationsfluss
Welche Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Als HF Student in der Pflege wird man kompetent und ganzheitlich begleitet.
Man kann sich weiterbilden
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt. Besonders als Ausbildungsstätte sind wir stark und bilden junge Fachkräfte aus.
Wird immer schlechter, nur für die im Kader noch möglich
Schwierig umzusetzen, es gibt fast keine Verhandlungsebenen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Psychiatrie Baselland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Psychiatrie Baselland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Psychiatrie Baselland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Psychiatrie Baselland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Psychiatrie Baselland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sachorientiert arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Psychiatrie Baselland
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