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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts. Katastrophaler Betrieb. Katastrophale Küche . Essen ungeniessbar.Es müsssten gelernte Köche eingestellt werden die ihr Handwerk verstehen und nicht so Hobbyköche!!!! aber für das hat man ja kein Geld . Wieder auf Kosten der Bewohner die keine andere Wahl haben als dieses Essen zu essen!!!!!
Der Teamzusammenhalt und den „Znüni“
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles...Führungspersonen inkompetent angefangen vom Institutionsleiter bis zur Pflegeleitung!!!
Heimleter inkompetent. kein Interesse. Hauptsache er steht ende Monat auf der Lohnliste. egozentriker. Auswechseln.
Leitung Pflege genauso katastrophal. null Emphatie. behandelt die Leute von oben herab.
Die Schlechte Kommunikation und die unstabilen Arbeitspläne.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte austauschen
Es wird profit gemacht auf kosten der Pensionäre. Zuwenig Zeit für die Pensionäre.Vernachlässigung der Grundbedürfnisse, da zuwenig Personal. da ja alle gehen was kein Wunder ist bei der Firmenpolitik!!!
Stabilere Arbeitspläne. Ausfälle ersetzen. Mehr Teamübergreifendes Arbeiten. Bessere Kommunikation der Führungskräften.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am besten bewertete Faktor von SATTELBOGEN ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unter allen MA
Die Teams haben einen sehr starken zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SATTELBOGEN ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kein Kommentar.. heisst ja wohl genug. die falschen Leute im Kader!! am besten alle auswechseln
Die Vorgesetzten kümmern sich wenig um die Angestellten, wenn dann werden nichtssagende versprechen gegeben. Wöchentlich gibt es neue Weisungen die völlig übertrieben und gesetzlich grenzwärtig sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Grosses Weiterbildungsangebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SATTELBOGEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SATTELBOGEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SATTELBOGEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SATTELBOGEN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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