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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenStrategie, Zulassungen,
Gute Sozialleistungen
das der Lohn pünklich gezahlt wird
Ich überlege bereits zu lange...
Fairer lohn
Man darf seine Ideen nicht einbringen. Aufgaben die eigentlich zum Aufgabengebiet gehörten wurden ohne Gespräch von den Vorgesetzen übernommen.
Falsche, schleimige und unfähige Vorgesetzte...., und wenn sich doch einer traut mal Veränderung anzugehen, endet er mit Depressionen
Keine Perspektiven
Maschinen werden zu wenig gewartet
Mittlere Führungsebene ist schwach aufgestellt.
interessiert eh niemanden weil dieser eigentlich mit gutem vorhandenem Potential (dank des fleißigen Gründer) Betrieb, mit Vollgas gegen die Wand gefahren wird... schade, aber das Ende ist schon fast greifbar
Wir leben nicht mehr im 20. Jahrhundert. Um weiter zu kommen und um im Wettbewerb mithalten zu können muss man innovativ sein und in moderne Technologie investieren. Stillstand ist Rückschritt.
Die Führungskräfte sollten dringend an der Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern arbeiten.
Unternehmerisch denkendes HR, kompetente Produktions- und Betriebsleiter, Strukturen und Prozesse analysieren und verbessern, Organisation und klare Arbeitsanweisungen erstellen
die „richtigen“ Leute ersetzen und auch Vorschläge annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Schmiedewerk Stooss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut, mit Ausnahme der Geschäftsleitung
Gute Kommunikation untereinander
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Auch stahl bricht irgendwann unter einer zu starken Belastung
der Zusammenhalt der Kollegen in den Abteilungen ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmiedewerk Stooss ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man erfährt alles über andere Kollegen
Schweigen ist Gold....
Grottenschlecht
Es wird gesagt, was gehört werden will, nach oben und es wird beschwichtigt und nicht klar kommuniziert nach unten (was gilt jetzt).
findet nicht statt. weder innerhalb der Geschäftsführung noch in den unteren Hirachien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
null komma null
Weiterbildungen werden sehr aktiv unterstützt!
wird versprochen aber nicht umgesetzt
Wird unterstützt.
