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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeotszeiten
Vielseitige Aufgaben
Freundschaftlicher Umgang
Vertrauen in Mitarbeiter
Selbstständigkeit
Wertschätzung
Flache Hierarchie
Großartige Benefits, wie kostenlose Getränke, Kaffee, Früchte, wöchentliche Meditation und viele mehr.
Loyal, erhalt von Arbeitsplätzen,
Der Mensch geht immer vor, wenn etwas ist kannst du dich zu 100% auf Ihre Unterstützung verlassen.
Die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich gibt es keine entscheidenden Aspekte, die schlecht sind.
Führung Infrastruktur Lohn
Die Lügen der Geschäftsleitung, was zu einem toxischen Arbeitsalltag führt.
wer hat nicht auch schlechte Tage
Manchmal das "drischiessä" in bestehende Pläne, jedoch gehört auch dies als Chef in gewissen Situationen dazu
Verbesserungsvorschläge
Lohn, Mitarbeiter mehr einbeziehen
Eine Führungs Infrastruktur aufbauen interne Schulungen anständiger Lohn und keine 1 Mann hirarchi
werden stetig erneuert und angepasst
Dafür sorgen, dass es so gut bleibt, wie bisher.
Hört auf Kunden und Mitarbeitende anzulügen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Team ist wirklich super :)
Tolles Team! Hilfsbereit, kollegial, unterstützend. Gemeinsame Mittagessen fördern den Teamspirit.
Der war super
Weil die Geschäftsleitung nicht brauchbar ist, schauen die Mitarbeiter untereinander, sich den Rücken frei zu halten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Schneider Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Schneider Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schneider Software
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