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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Ideen und Engagement werden Anerkannt. Pragmatische Lösungen haben Platz. Kurze Wege sind die Regel. Es geht um den Zweck der Organisation, nicht um eine Selbstdarstellung. Sehr professionelle NGO mit hohem Leistungsanspruch.
Hinterfragt sich immer wieder neu und ist optimierungs-orientiert
Die Work-/Life Balance die möglich ist durch Jahresarbeitszeit und das selbstständige arbeiten lassen.
Ich finde die Kommunikation unter den Mitarbeitenden sehr offen, sehr kollegial und oft humorvoll. Der Arbeitgeber lässt viele Freiheiten, so dass man sich persönlich entwickeln kann und seine eigene Note in seinen Arbeitsbereich bringen kann.
Mutterschaftsurlaub wird voll bezahlt. Vereinbarkeit absolut gegeben.
Sinnhaftigkeit der Arbeit. Selbständiges Arbeiten ist möglich. Flexible Einteilung der Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Streichung von bezahlten Pausen, keine Essensverbilligung, mehr PK-Beiträge --> laufende Kürzung vom ohnehin nicht hohem Lohn
Dass Desktop-PCs statt Laptops im Einsatz sind.
Interne Kommunikation. Transparenz und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Erwartet viel, gibt aber auch viel Freiheit. Mann muss damit umgehen können.
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Infrastruktur funktioniert und wird sehr gut betreut, allerdings könnte sie moderner sein. Es wird immer noch an Desktop-PCs gearbeitet, was in einer hybriden Arbeitswelt viele Nachteile mit sich bringt (bspw. kann man sich für Teams-Meetings im Büro kaum zurückziehen). Im Home-Office arbeitet man mit seinem privaten Laptop / PC, wofür man keine Entschädigung erhält. Das kann man zumindest mal in Frage stellen.
Puls der "Mannschaft" besser fühlen, mehr Präsenz markieren.
Kommunikationstil sollte transparenter sein. Verbesserung der Wertschätzung gegenüber MitarbeiterInnen.
Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln. Klarer, offener und vor allem genug früh Kommunizieren.
Führung, interne Kommunikation, Handling bei Kündigungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Multiple Sklerose Gesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Jahresarbeitszeiten was einem sehr hilft, um seine persönliche Work-Life-Balance zu gestalten.
Ich schätze die Flexibilität sehr und versuche täglich, das in mich gesetzte Vertrauen mit guten Leistungen zurückzugeben.
Von der jeweiligen Abteilung abhängig. Auf Familienpflichten wird Rücksicht genommen.
Hohe Erwartungen an den Mitarbeitern aber auch viel Freiheit
Kann je nach Abteilung gut gelebt werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Multiple Sklerose Gesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Direkter Vorgesetzter war unterstützend. Entscheidungen von der höheren Hierarchiestufe wurden mangelhaft kommuniziert.
Ist unberechenbar und von der Geschäftsleitung abhängig. Auf alles gefasst sein ist die beste Einstellung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr offen gegenüber Weiterbildung und Weiterentwicklung.
Weiterbildungen werden gefördert. Beruflicher Aufstieg ist möglich.
Unterstützt Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schweizerische Multiple Sklerose Gesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schweizerische Multiple Sklerose Gesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schweizerische Multiple Sklerose Gesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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