Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulageTransparent, offen, schaut zum Personal, jeder wird gehört.
Ist perfekt für die Klienten
Selbstständiges Arbeiten
eigene Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt
Arbeit kann selber eingeteilt werden
Grosse Abwechslung
Tolle, konstruktive Zusammenarbeit innerhalb der Stiftung. Guter Spirit.
Sehr kompetente wertschätzende direkte Vorgesetzten Person Vielfältige Möglichkeiten Förderung zur Selbständigkeit Fachkenntnisse Sicherheitsbewusstsein wird geschult
Lässt die Mittarbeiter heftig schwitzen
Sehr lange Entscheidungswege.
Kommunikation und Informationsfluss
Verteilung der Arbeitsbelastung
Manchmal leider überbelastung aufgrund von zuwenig Mitarbeiter Langzeitige Aufträge werden aufgelöst Aufträge die spass machen werden immer mehr mit immer weniger Unterstützung gehalten
Ordnung und Putzmoral
Besser informiren für mitarbeiter
Mitarbeiterprobleme ernst nehmen
Offener, zeitnaher und ehrlicher kommunizieren
Mehr Lohn, bessere Work-Life Balance, Weniger ist mehr überbelastung verringern
Evtl. können die Lehrlinge in der Schlosserei besser (fachlich) betreut werden. Da die meisten eine zweijährige Lehre machen, fehlt es ihnen an Vorreitern die sie im fachlichen unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Brändi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Brändi ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teamsitzungen dürften regelmässiger durchgeführt werden, damit die gesamte Abteilung auf dem aktuellen Stand ist. Informationen müssen selber beschafft werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Dadurch das es sich um eine soziale Institution handelt, werden solche Ausbildungen unterstützt. Anderweitige Ausbildungen stehen nicht so im Fokus.
