Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOrientierung an Funktionaler Gesundheit.
Gute ÖV-Verbindungen
An der Basis ist der Zusammenhalt gross, Interne Weiterbildungen. Ferien.
Fast keine Parkplätze
Die Kultur ist im Wandel, vieles ändert sich. Mitspracherecht der Fachpersonen wird gestärkt, Klientel wieder mehr im Zentrum. Super Leute die mit anpacken
Wir haben keine Probleme. Der nächste neue Mitarbeiter ist besser - Verbrauchstrategie.
Es geht nicht um die Klienten, sondern um Machtspiele - das hat Tradition.
Lohn, umgang mit angestelten.
Mitarbeiter werden z.T. allein gelassen, ausgepresst und fallen gelassen.
Wertschätzung fehlt.
Managementebene wird auf Kosten der Mitarbeiter in der Basis aufgeblasen, das Wohl der Klienten leidet.
Keine Kommunikationskultur
Ein wenig wertschätzung wäre schön.
Sich um die Gräben kümmern! Resultate aus Personalbefragungen nicht nur besprechen, sondern ECHT anpacken. Authentische und hochprofessionelle Leitungspersonen wertschätzen und nicht rausekeln oder abschiessen. Führungsgrundsätze die mit viel brimborium erarbeitet wurden endlich leben! Selbstreflexion ist nicht nur für Sozialpädagogen
Reduktion Plastikverpackung
Mit den Mitarbeitern reden
Mobbing sofort stoppen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Züriwerk ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältig und interessante Aufgaben
Es war für mich beim Arbeiten interessant und die Arbeit habe ich immer mit viel Liebe gemacht und dass wurde fast nie anerkennt nur eine Fachperson hatte mir mit überzeugung ausstrahlung viele schöne komplimenten gemacht..
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Leider besteht kein Handlungsspielraum und die Kontrolle ist übermässig gross. Entscheidungen werden nicht mit den Betroffenen gefällt. Raum für Entfaltung und Umsetzung des Know-Hows besteht nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Züriwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozialleistungen gut. Löhne unbefriedigend. Echte Transparenz gibt es nicht. Angestellte mit geregelten Arbeitszeit in den Werkstätten sind gegenüber unregelmässig arbeitenden anscheinend höher bewertet. Scheint lange klar zu sein? Angestellte müssen selber vergleichen und rechnen und können das zum Glück auch.
Wohn- und Atelierbereich hat während corona Hauptlast getragen. Obere Führungsriege war unsichtbar und wenn wirkten sie komisch (überfordert, pseudoanteilnehmend) und nicht authentisch. Echte Wertschätzung war nicht spürbar.
Lohnsystem ungerecht
Es bestehen keine Benefits. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und teilweise ungerecht. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gilt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Förderung gut, externe Weterbildung, nur mit
gewinnorientierter Ausrichtung für Betrieb.
WB Möglichkeit vorhanden
Viel interne Möglichkeiten. Dann geschieht auch Austausch under den Bereichen und man erfährt Dinge die von offizieller Seite verschwiegen werden.
Streng hierachisch, Arbeitnehmer werden kontrolliert und müssen alles und jedes protokollieren
Leider sehr schlecht..
