Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Orientierung an Funktionaler Gesundheit.
Zusammen hält vom Team.
An der Basis ist der Zusammenhalt gross, Interne Weiterbildungen. Ferien.
Fast keine Parkplätze
Soziales Denken
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir haben keine Probleme. Der nächste neue Mitarbeiter ist besser - Verbrauchstrategie.
Es ist fast alles schlecht, ausseher die Arbeitskollegen und das zusammen halten, sonst wirklich alles schlecht.
Stetig sinkende Fachlichkeit in der Leitung. Fachlich professionelles Arbiten an der Basis wir immer schwieriger. Vieles ist nur noch Bluff.
Lohn, umgang mit angestelten.
Mitarbeiter werden z.T. allein gelassen, ausgepresst und fallen gelassen.
Wertschätzung fehlt.
Managementebene wird auf Kosten der Mitarbeiter in der Basis aufgeblasen, das Wohl der Klienten leidet.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Positionierung und Stellungnahme in der Öffentlichkeit in Bezug auf Inklusion. Auch kritisch und politisch.
Weiterbildungen nicht nur anbieten sondern auch einfordern. So wird sichergestellt, dass das Personal auf aktuellen Wissenständen ist.
Sie sollten wirklich mehr darauf schauen. Das das Gehalt besser wird, schauen das eine Komponente Person. Die Leitung hat und keine Inkompetenz die andere nur schlecht redet und dabei selber auf steigt. Die jeningen Fördern wi mehr könnte und auch innerhalb Karrieren möglich anbieten, wie das man eventuell auch zu einem Leiter aufsteigen kann, keine leere Versprechungen geben, nicht Regeln erfinden, sonder sich an die Regeln halten, wo sind.
Sie um die Mitarbeiter kümmern, schauen wer hat Chancen auf weiter ...
Ein bischen mehr an die Menschen denken und nicht nur ans Geld
Sich um die Gräben kümmern! Resultate aus Personalbefragungen nicht nur besprechen, sondern ECHT anpacken. Authentische und hochprofessionelle Leitungspersonen wertschätzen und nicht rausekeln oder abschiessen. Führungsgrundsätze die mit viel brimborium erarbeitet wurden endlich leben! Selbstreflexion ist nicht nur für Sozialpädagogen
Ein wenig wertschätzung wäre schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Züriwerk ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viel Freiheit zur Selbstverwirklichung
Vielfältig und interessante Aufgaben
Es war für mich beim Arbeiten interessant und die Arbeit habe ich immer mit viel Liebe gemacht und dass wurde fast nie anerkennt nur eine Fachperson hatte mir mit überzeugung ausstrahlung viele schöne komplimenten gemacht..
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Leider besteht kein Handlungsspielraum und die Kontrolle ist übermässig gross. Entscheidungen werden nicht mit den Betroffenen gefällt. Raum für Entfaltung und Umsetzung des Know-Hows besteht nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Züriwerk ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr schlecht. Die meisten, wo mehr Sachen übernehmen haben weniger Gehalt als die wo weniger machen.
Stärker, haben weniger Gehalt und es steigen nur die Leute auf, wo sie entscheiden.
Sozialleistungen gut. Löhne unbefriedigend. Echte Transparenz gibt es nicht. Angestellte mit geregelten Arbeitszeit in den Werkstätten sind gegenüber unregelmässig arbeitenden anscheinend höher bewertet. Scheint lange klar zu sein? Angestellte müssen selber vergleichen und rechnen und können das zum Glück auch.
Wohn- und Atelierbereich hat während corona Hauptlast getragen. Obere Führungsriege war unsichtbar und wenn wirkten sie komisch (überfordert, pseudoanteilnehmend) und nicht authentisch. Echte Wertschätzung war nicht spürbar.
Lohnsystem ungerecht
Es bestehen keine Benefits. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und teilweise ungerecht. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gilt nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es keine, auch wenn man von selber kommt und das ganze anspricht. Es wird nichts gemacht, auch bei unterfördernung nicht, oder wenn man denn Standort wechseln will, darf man auch nicht. Sie bestimmen das.
Interne Förderung gut, externe Weterbildung, nur mit
gewinnorientierter Ausrichtung für Betrieb.
Viel interne Möglichkeiten. Dann geschieht auch Austausch under den Bereichen und man erfährt Dinge die von offizieller Seite verschwiegen werden.
WB Möglichkeit vorhanden
Streng hierachisch, Arbeitnehmer werden kontrolliert und müssen alles und jedes protokollieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Züriwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Züriwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Züriwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Züriwerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stiftung Züriwerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Züriwerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege