Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKollegen, Gehalt, Hilfsbereitschaft
The office building
Es gibt ein gutes Mass an Freiheiten.
Innovative Produkte, gute Pensionskasse
Flexible Arbeitszeiten, Sozialplan
- Quality of products
- Very high fluctuation
- Incapable management
- Link to Russia
- Treatment of employees
- profit driven, people do not matter
Karriereperspektive fehlt seit Jahre, obschon dies regelmässig angesprochen wird.
Kommunikation mit den werken
Man sitzt buchstäblich auf einem Schleudersitz
Fernab vom Geschäft
Bessere Kommunikation und mehr Engagement vom werk in frankreich
Complete dismissal and exchange of upper management
Intern vorhandenes Knowhow durch Perspektive im Betrieb halten.
360 Grad Feedback, Führungspersonen sollten beurteilt werden, Politik überwinden
Das Produkt und die Dienstleistung verstehen
Der am besten bewertete Faktor von Sulzer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit unter "Gleichgestellten" ist sehr angenehm und offen.
Der muss super sein, ansonsten ist man verloren
in unserem Team sehr gut - gute Mitarbeiter, freundlich, hilfsbereit, ich kann nicht viel über andere Teams sagen
Ohne Kollegenzusammenhalt, würden viele nicht mehr dort arbeiten wollen
Jeder für Jeden da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulzer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
• Manipulation of numbers
Again, as a profit driven organization, Sulzer tries to deliver right numbers at the right time. Employees report that in the end of the year they were asked to accelerate their projects just to deliver the right numbers to the management even at cost of the unnecessary increase of their workload and unnecessary generated expenditures. Employees report that across the company. This is how Sulzer tries to manipulate numbers by all means. Some former managers report ...
Selbstbeschaffung in internen Kommunikations-Tools. Hintergründe bleiben oft unbeantwortet / können auch vom Manager nicht erläutert werden, da er keine weiteren Infos hat.
Aktiendotiert... am besten immer die Zeitung am Morgen zuerst lesen, bevor man in die Firma fährt.
Informationsfluss stimmt nur beim Management, aber nicht bei den MA
Unter der Team ok. Management schwach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Lieber extern neue Kader anstellen anstatt zu geeignetes Personal zu befördern. Man sitzt auf seiner Einstiegsposition fest.
es wird zwar erzählt, dass die Sulzer sich beteilt, wenn man sich aber weiterbilden wird, muss man grosse Hürden überwinden, intern null Weiterbildung/Kurse, in der Mitarbeiterentwicklung wird nichts gemacht
Weiterbildungen gibt es nicht mehr, die sind den Sparmaßnahmen zum Opfer gefallen
Jasager werden befördert, egal ob die Firma Kunden und Geld verliert
Wird zum Teil zu viel am falschen Ort investiert
