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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team auf unterer hierarchieebene
Pensionskasse & Sozialleistungen top, spannende Services & Produkte
Firmenstruktur
Die Menschen die dort arbeiten vom untersten, bis zum obersten Stockwerk aber auch international
Nichts mehr - es besteht kein Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kultur, Angstmacherei und Erwartungshaltung von oben - 2023 und 2024 waren Rekordjahre und Erwartung ist das 2025 & 26 diesen Trend nachfolgen obwohl 23/24 sondereffekte mit positiven Effekt hatte. zu aggresive panikmacherei das man mehr liefern muss währenddem die ganze Organisation umgebaut wird mit Entlassungen / Umstruktuerierungen und Kostensparaktionen
I came to Sulzer knowing what remarks were made on Kununu. It's all pretty accurate... The issues stem from the highest management and they trickle down to the very bottom.
Unfaire Behandlung
Leading by fear
Wie schon erwähnt, es wird oft grundlos gefeuert. Machtspiele und BS sind oft an der Tagesordnung. Ist aber in vielen Unternehmen der Fall. Im Vergleich ist Sulzer trotzdem super.
Verbesserungsvorschläge
Lebt den One Sulzer Gedanken in Taten nicht auf dem Papier oder im Hinterzimmer
Schaffung eines fordernden und unterstützedem Arbeitsklima. Senior Mgmt sollte als Vorbild vorangehen und nicht toliert werden
??? als ob Mitarbeiter etwas zu sagen hätten.
moderne Arbeitsbedinungen mit mind. 50% Homeoffice schaffen, junge Mitarbeitende anziehen
Unterstützt die Leistungen und nicht die Machtgetriebenen. Ich bin wegen grundloser Entlassung der Kollegen gegangen, leider ist schon oft im Unternehmen passiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Sulzer ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt und vor allem Sozialleistungen / PK sehr gut
Ist ok, wird aber nach zu nach abgebaut. Zweiklassensystem. Zwei Lohnsysteme. Eines für Kader (überirdisch). Eines für die normalen Angestellten (verschlechternd).
die einen bekommen, egal ob die Ausbildung fehlt. Die anderen arbeiten zu viel für wenig
Gehalt ist nicht alles!
marktüblich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulzer ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Home Office ist ein faux pas offiziel und dennoch gibt es ganze abteilungen und funktionen bei denen es erlaubt ist. Ferientage / überzeit können nicht bezogen werden weil es als "not committed" gewertet wird. Erwartung dass man immer online ist, aber man kann nicht remote arbeiten
Wird gepredigt aber nicht gelebt
Alle Mitarbeitern müssen im Büro erscheinen auch, wenn sie hauptsächlich mit den Kollegen aus Asien oder Amerika arbeiten. Dennoch gibt welche MA die reguläre H/O geniessen. Aus welchen Grund, ist nicht klar.
Kein Homeoffice mehr, veraltete Anwesenheitspflicht
Nicht für jeden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sparen sparen sparen - Top Employeer nur auf dem Papier
Interne Schulungen
Zugänglich nur für die Mitarbeiter, die kein Gefahr für den Management darstellen.
es wird zwar erzählt, dass die Sulzer sich beteilt, wenn man sich aber weiterbilden wird, muss man grosse Hürden überwinden, intern null Weiterbildung/Kurse, in der Mitarbeiterentwicklung wird nichts gemacht
Lieber extern neue Kader anstellen anstatt zu geeignetes Personal zu befördern. Man sitzt auf seiner Einstiegsposition fest.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sulzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Sulzer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sulzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sulzer als eher traditionell.
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