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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich alles bis auf die bei den Verbesserungsvorschlägen erwähnten Punkte.
man fühlt sich von Anfang an Teil des Teams und seine Arbeit wird geschätzt
Da finde ich leider zurzeit keine Argumente
Positiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber auf neue Inventar setzt und ständig neue Prozesse prüft. Dies zeigt eine Bereitschaft zur Innovation und Verbesserung. KVP-Meetings (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess) und Mitarbeiterschulungen könnten zusätzlich zur Stärkung des Teamzusammenhalts beitragen. Diese Massnahme ergänzen die bereits bestehende Marktführerschaft und hohe Produktqualität und könnten dazu beitragen, einige der aktuellen Herausforderungen, wie die Verbesserung der Kommunikation und Arbeitsbedingungen, effektiv anzugehen. Indem man Mitarbeiter aktiv in die Gestaltung von Arbeitsprozessen einbezieht und ihre Entwicklung fördert, kann der Arbeitgeber nicht ...
Selbststandigkeit wird vorausgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation / Wertschätzung
Hierarchische Struktur.
Hauptproblem an der Firma sind in meinen Augen die Führungskräfte auf sämtlichen ebenen. Es gilt leider nur deren Meinung. Alles andere wird zwar Wahrgenommen, allerdings nicht ernst genommen. Viele sind schon viele Jahre in der Firma und haben eine gewisse Arbeitsblindheit entwickelt.
Den Sprung in einen Modernen Führungsstil hat Suter leider gänzlich verpasst.
Die offene Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Verantwortliche Personen sind oft nicht ausreichend über die Vorgänge in ihren Abteilungen informiert. Mitarbeiter werden regelmässig zurechtgewiesen, und anstatt konstruktive Kritik zu üben, entsteht ein Umfeld, das Mitarbeiter dazu veranlasst, die Arbeit zu verlassen. Neue Ideen werden nicht ernst genommen oder direkt abgelehnt. Wenn Mitarbeiter Ideen einbringen, werden diese oft so lange verändert, bis sie nicht mehr umsetzbar sind. Dies spiegelt sich in verschiedenen Bereichen wider, wie dem Umgang mit älteren Kollegen, wo ...
Es gibt keine negative Bewertung oder Aussagen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter tragen eine Firma und sind kein notwendiges Übel, unbedingt an der Kommunikation und Wertschätzung arbeiten.
Oh mein Gott da gibts so viele.
1. Schönreden der Probleme bringt keinen Fortschritt.
2. Den Mitarbeitern mehr Verantwortung geben und nicht wie " Lehrlinge" behandeln.
3. Offene und ehrliche Kommunikation.
4. Den Küchenmarkt CH besser kennenlernen und daraus die notwendigen Lehren ziehen
5. Die Überheblichkeit der letzten Jahre ablegen.
Auf Weitere verzichte ich.
Es wäre ratsam, objektiv zu sein und den ehrlichen Meinungen der Mitarbeiter mehr Gehör zu schenken. Wenn die Mitarbeiter offen sprechen dürfen, kann dies wesentlich dazu beitragen, das Arbeitsklima zu verbessern. Konkret bedeutet dies, eine Kultur des offenen Dialogs und der konstruktiven Kritik zu fördern. Insbesondere sollten Themen wie die Arbeitsbedingungen, bei denen Mitarbeiter mit veralteter Technik arbeiten und sich an ihren Arbeitsplätzen nicht wohl fühlen, sowie die Diskrepanzen zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitern adressiert werden. Ebenso wichtig ist es, ...
Mut zu definitiven und durchdachten Entscheidungen haben. Somit liesse sich viel Arbeitsaufwand ersparen. Zudem habt ihr gutes Fachpersonal eingestellt – nutzt dieses KnowHow, die Leute wissen wie man Projekte angeht. Kommt weg vom Micromanagement.
Es gibt nichts zu verbessern, es ist fantastisch für die Firma Suter Inox AG arbeiten zu dürfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Suter Inox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
der war immer top, gutes Klima, hilfsbereit, war einer der positivsten Punkte
Ich denke das ist soweit im Rahmen der Normalität.
absolut top
Zusammenhalt im Team ist super.
Super Teamdynamik
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suter Inox ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
je nach Vorgesetztem, aber grundsätzlich nur das absolut nötigste
Sehr schlecht.
Oftmals wird man entweder nicht richtig verstanden oder man wird einfach angeschnauzt, was zu einem Klima der Unsicherheit und Frustration führt. Anstatt Probleme konstruktiv zu klären, kommt es vor, dass Mitarbeiter oder “Kollegen”angeschrien werden, was die Situation nur verschärft und zu einem Mangel an Vertrauen und Offenheit im Team führt. Effektive Kommunikation sollte auf Verständnis und Respekt basieren. Der Chef sollte dabei eine Vorbildrolle einnehmen, um eine positive Kommunikationskultur zu fördern, in der Meinungsverschiedenheiten professionell und respektvoll behandelt werden. Dies ...
Eine verbindliche Kommunikation existiert nicht. Das Prinzip mit dem Fähnchen im Wind ist weit verbreitet. Ja, regelmässige Meetings finden statt – diese sind geprägt von Selbstbelobung und ansonsten keinem weiteren relevanten Inhalt. Man muss dabei rapportieren, an was man gerade arbeitet, erfährt jedoch sonst nichts.
Manchmal ist es mir so vorgekommen, dass der eine nicht weiss was der andere tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
es gibt Möglichkeiten aber eher schwierig
gute Unterstützung und Förderung der Karriere mit Weiterbildungsmassnahmen
Wenn man sich engagiert und bereit ist, die Strapazen auf sich zu nehmen, sollte es grundsätzlich möglich sein, Karriere zu machen. Jedoch beobachtet man oft, dass Mitarbeiter zunächst entlassen werden, um dann festzustellen, dass vielleicht doch noch eine als Führungskraft oder sonst wieder eingestellt wird. Dieses Vorgehen wirft Fragen zur strategischen Personalplanung und Wertschätzung der Mitarbeiter auf, was sich wiederum auf die Motivation und Karriereperspektiven auswirken kann.
Es ist erwünscht, dass sich Mitarbeiter weiterbilden. Der zeitlichen Raum dafür wird aufgrund fehlender Work-Life-Balance jedoch nicht ermöglicht.
Muss verbessert werden. Ansonsten die Firma die guten MA mehr und mehr verliert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Suter Inox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Suter Inox schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Suter Inox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Suter Inox als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Suter Inox
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Suter Inox
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur