Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy- Gratis Parkplätze
- Gute Benefits (z.B Rabatt in der Apotheke in Wil)
- Familiäre Athmosphäre
- Der Thuvita ist das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter wichtig (oder zumindest hat man das Gefühl dem sei so)
Die Arbeitskollegen aber auch das Klima im ganzen Haus und den anderen Häusern gegenüber.
Den freundlichen Umgang mit den Mitarbeitern und den Bewohnern. Tolles Betriebsklima. Zudem erneuert sich Thurvita und ist Innovativ. Diverse neue und interessante Projekte stehen in den Startlöchern.
Zuhören und Freundlichkeit
Sozialen Angagement
Führungskraft werden, dass kann jede Person! Aber eine nette, emphatische und faire Führungskraft zu sein können nur die Wenigen! Respektvoller Umgang mit dem Personal liegt diesen Führungskräften leider nicht!
Kein gratis Kaffee (dieser Punkt ist sehr wichtig für mich)
Wie vorhin beschrieben der Teildienst den man manchmal hat.
- Vorgesetzte und deren Verhalten
- auf Mails wird nicht reagiert
- Infrastruktur
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- fehlt an Wertschätzung und Respekt
Kommunikation
In der Gastro und auch in der Pflege sollten die Teildienste abgeschafft werden. Dieses Modell ist nicht mehr Zeitgemäss und veraltet. Dort könnte die Thurvita ein Zeichen setzten und diesen Punkt endlich überarbeiten.
Anpassungen von Gehalt und bei Weiterbildung wie auch bei zusätzlichen Leistungen
Individuell besserr Abstimmung mit Mitarbeiter
- Gratis Kaffee wäre schön gewesen
- Essensangebot am Mittag auch für die Spitex
- die ganze obere Etage auswechseln
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter deutlich kommunizieren.
- auf Mitarbeiter schauen.
- faire Arbeitsbedingungen-> Arbeitszeiten anpassen, auf Mitarbeiter die mit dem ÖV anreisen ebenfalls Rücksicht nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Thurvita ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da der Altersdurchschnitt in der Pflege allgemein eher hoch ist, werden ältere Kolleginnen und Kollegen nicht speziell anders behandelt. Wiedereinsteiger werden bei Bedarf so lange wie nötig unterstützt und gefördert.
Ich konnte sehr gut mit älteren Kollegen/Mitarbeitern umgehen. es war Mega Lustig mit denn unterhalten, helfen und auch für sie da zu sein.
Auch bezüglich dem Alter werden keine Unterschiede gemacht.
Dienstalter werden mit unserer grosszügigen Personalreglement belohnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thurvita ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird zwar angeboten, jedoch viel zu wenig.
Bei Anmeldungen zu Weiterbildungen bekommt man gar keine Antwort oder „ich habe dein Formular nicht erhalten „
Wenn man im Berufsleben stehen bleiben will, dann zu Thurvita und arbeiten gehen.
Auf einen Berufsbildnerkurs 6 Jahre warten zu müssen sehe ich leider nicht als optimal. In der Hotellerie wollen sie definitiv keine Konkurrenz!
Wird angeboten.
