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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen, dynamisch, schöner Arbeitsplatz, super Kollegen.
flache Hierarchie, kurze Wege
Kantine und die flexible Arbeitszeit
Gebäude ist schön
Lohn pünktlich
Ursprünglich war die Kantine gut, aktuell hat die Qualität deutlich abgenommen.
Ein ehemaliges Mitglied der GL, schaute für die Gesundheit der Mitarbeiter.(Desinfektionsmittel und Äpfel wurden aufgestellt)
Schöne Aussenanlage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Workload.
Leider widerspiegelt das äussere Erscheinungsbild die Firmenkultur nicht im geringsten.
Absolut alles
- Es wird gelogen und manipuliert. Für das sich die Firma mit sozialem Bewusstsein rühmt.
- Die Kommunikation ziwschen den Abteilungen ist schlecht, oder die jeweiligen Mitarbeiter können ihre Arbeit nicht gewissenhaft erledigen, weil sie von ihrem Vorgesetzten unterbrochen werden. Somit werden Fehler stark verzögert behoben, die den ganzen Prozess ins Stocken bringen.
- Die Führung der GL ist destruktiv.
- Die innere Infrastruktur
- Führungsmanagment
Lügen seitens Geschäftsleitung (verschwiegene Kommunikation),
Umgang mit den MA(Wertschätzung etc.)
Fluktuation, Lohndumping.
Verbesserungsvorschläge
Etwas besser auf Workload achten.
Belegschaft in der Produktion sollte ethisch gemischt werden, einzelne Volksgruppen haben einen zu starken negativen Einfluss.
viele Expressaufträge da die Auftragsterminierung nicht gut funktioniert
Arbeitnehmervertretung. Mitarbeiter ernst nehmen. Ohne Mitarbeiter, kein Geschäft.
Firmakultur reformieren! (Ehrlichkeit auch praktizieren! Mit allen Mitarbeiter auch mit denen die keie Ausbildung haben Wertschätzung zeigen) Die Firma will produktiver werden, dann soll sie sich gegenüber den Mitarbeiter spürbar erkenntlich zeige u.a. KVP umsetzen.
Die Firma könnte anhand ihres augenscheinliche Image, bspw. Morgenturnen anbieten. Es gibt Firmen die bieten das an! (Div. KMU's in der Schweiz machen das)
Eine Werkzeugausgabe für die ganze Produktion!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Trunz Metalltechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kleine serien. Vielseitig
Überschaubar
Ich arbeite gerne und die Tätigkeiten sind gut, teilweise sogar mal Anspruchsvoll. Jedoch sind es auch viele Wiederholungen und in einem Jahr hat man alles schon mal gemacht.
Interessante Aufgaben und abwechslungsreich. Aufgabenverteilung ist aber nicht gerecht. Mitarbeiter die man nicht leiden kann bekommen schlechtere Aufgaben wie andere.
Vielfältige Produktpalette
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trunz Metalltechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durchschnitt. Man hält sich nicht an Abmachungen.
Durchschnittlich (ohne Samstage)
Minimallöhne für die Branche
Lohn durchschnittlich, kommt aber immer pünktlich.
Gehalt Durchschnitt
Sozialleistungen Minemal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird bewusst klein gehalten, für konstruktive Kritik und Vorschläge findet man kein offenes Ohr.
...hier besser nicht, wenn kein Vitamin B.
Weiterbildungen sind nur schwer bis kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trunz Metalltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Trunz Metalltechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trunz Metalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trunz Metalltechnik als eher modern.
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JobFür mich
Trunz Metalltechnik
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