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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die direkte, unmittelbare Führungsebene agiert nah, kommuniziert klar und begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Die Aufgaben selbst sind fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich – das ist und bleibt der stärkste Aspekt der Arbeit im UPK. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit echtem Respekt und Wertschätzung behandelt, der Umgang miteinander ist – trotz aller strukturellen Belastungen – grundsätzlich respektvoll. Weiterbildung wird befürwortet und im Rahmen des Möglichen unterstützt. Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein hat man das Gefühl, dass Ideen tatsächlich gehört und ...
Lächeln ab und zu
Kollegen - in allen Bereichen; freundlicher Umgang, schöne Umgebung; spannende Aufgaben
Schöne Anlage
- Offenen Austausch, sofern man es selbst nutzt und will
- Präsenz verantwortlicher Personen, sie sprechen nicht nur mit denen da oben sondern mit allen
- Möglichkeit zur Entwicklung und nächsten Karriereschritten, wenn man es selbst will und auch aktiv wird
- bisher jedes Jahr seit ich da bin ein ganzer Teamtag, da kann man viel machen (nur leider passt das auch nicht allen, die faulen E...)
- großzügiges Angebot zur Supervision
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit wiederholt angesprochenen Belastungssituationen und später mit einer länger dauernden gesundheitlichen Beeinträchtigung. Aus meiner Sicht kam trotz entsprechender Hinweise zeitweise keine ausreichende und nachhaltige Entlastung bei mir an.
Kritisch erlebt habe ich außerdem, dass organisatorisch begründete Veränderungen meines Einsatzbereichs später als Entgegenkommen beziehungsweise als individuelle Anpassung an meine Bedürfnisse dargestellt wurden. Diese Darstellung entsprach nicht meiner damaligen Wahrnehmung der Entscheidungsgründe.
Im weiteren Verlauf empfand ich die Kommunikation teilweise als wenig transparent. Besonders problematisch ...
Je weiter oben in der Hierarchie, desto deutlicher machen sich Intransparenz und mangelnde Rückendeckung bemerkbar. Fehlendes Ausfallmanagement, keine Vergütung für kurzfristiges Einspringen oder unfreiwillige Überdienste und das Fehlen eines festen 24h-Sicherheitsdienstes zeugen von einer „Ihr schafft das schon"-Mentalität, die auf Dauer zermürbt. Das Gehalt bewegt sich im Durchschnitt – mit realen Lohnverlusten durch ausbleibende Teuerungskompensation. Kurz: Die größte Belastung trägt das Pflegepersonal, die geringste Anerkennung bekommt es.
Man spricht hinter dem Rücken
Lohnpolitik
Zu zerstückelt/uneinheitlich
Keine best practices
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die größten Hebel liegen im Bereich Personalmanagement und Wertschätzung: Ein funktionierendes Ausfallmanagement würde nicht nur die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden schützen, sondern mittelfristig auch die Fluktuation senken. Kurzfristiges Einspringen und verlängerte Dienste sollten finanziell oder anderweitig spürbar anerkannt werden – ein gelegentliches Dankeschön reicht nicht.
Das Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Durchschnitt – mehr aber auch nicht. Eine Teuerungskompensation findet so gut wie nicht statt, was angesichts der Inflation der letzten Jahre real einem Lohnverlust gleichkommt. Regelmäßige Gehaltserhöhungen nach festgelegten Zeiträumen ...
Belastungshinweise und länger absehbare personelle Engpässe sollten früher aufgegriffen und mit tatsächlich spürbaren Entlastungsmaßnahmen beantwortet werden.
Bei BGM- und Rückkehrgesprächen sollten Rolle, Zielsetzung und mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen von Beginn an transparent sein. Mitarbeitende sollten wissen, ob es sich um ein Unterstützungs-, Rückkehr- oder bereits um ein personalrechtlich relevantes Gespräch handelt.
Organisatorische Personalentscheidungen sollten aus meiner Sicht nicht nachträglich als individuelle Unterstützungsmaßnahmen dargestellt werden, wenn ihr ursprünglicher Anlass in einer veränderten Personalplanung lag.
Bei Kritik an Verhalten oder Kooperation sollte zeitnah, ...
Es ist alles nur auf Geld fokussiert
IT gründlich zum Laufen bringen
Richtiges Image mit klaren Werten aufbauen
Mitarbeiter besser vernetzen statt Gärtli Denken
Normales aber leckeres Essen in der Mesa
Nicht immer so lange warten und mit den Leuten sprechen, die einfach ihre Arbeit nicht machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Qualität der Prozesse ist leider ungenügend, dadurch viel uninteressantes Fehlersuchen
Tätigkeit als solche interessant und abwechslungsreich
Der stärkste Aspekt der Arbeit im UPK. Trotz subjektiv empfundener mangelnder Rückendeckung von oben – an interessanten Aufgaben mangelt es nie.
Ich finde es super interessant. Ok, es ist auch mal ruhig, aber dann habe ich mehr Zeit die Dinge mit den Patienten zu machen, die sonst liegen bleiben.
Die Tätigkeit ist okay, das wars
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Durchschnitt, mehr aber auch nicht. Eine Teuerungskompensation findet so gut wie nicht statt, was angesichts der Inflation der letzten Jahre real einem Lohnverlust gleichkommt. Regelmässige Gehaltserhöhungen nach festgelegten Zeiträumen gibt es nicht – wer mehr möchte, muss verhandeln, stösst dabei aber schnell an Grenzen. Leider zeigt sich hier ein altbekanntes Muster im Gesundheitswesen: Gespart wird vor allem beim Pflegepersonal, also genau dort, wo die Belastung am höchsten ist.
Immer sparen
Winzige Lohnerhöhungen, keine speziellen Sozialleistungen; wegen des Geldes kommt man nicht hierher
Gehalt tendenziell leider unterm Schnitt im Vergleich zu anderen Kliniken
Das Gehalt darf etwas höher sein, da habe ich woanders und gar nicht soweit entfernt schon mehr verdient. Aber Geld ist auch nicht alles.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird grundsätzlich befürwortet und unterstützt – solange es im Budgetrahmen bleibt, versteht sich.
Kaum Möglichkeiten und kein Geld für Weiterbildung vorhanden
Man muss sich leider viel erkämpfen
Lernen tue ich aktuell einspringen und Überstunden
Eigentlich wie zuvor. Hinterher trägt es einem niemand. Wenn man aber etwas machen will und es für das was wir tun und wo wir es tun auch Sinn macht, wird man unterstützt. Und das auch gut, was heute nicht mehr überall selbstverständlich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel als eher modern.
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Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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