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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende und vielseitige Aufgaben, unterschiedliche berufliche Hintergründe der Mitarbeitenden, Eigenverantwortung und Selbstbestimmung, respektvolles Miteinander
Genossenschaft mit Selbstorganisation: eigene Ideen können aktiv eingebracht werden. Man ist selbst die Veränderung, die man wünscht.
Eine Firma ohne Chef:in.
Die Firma wird von allen Mitarbeitenden selbstorganisiert geführt.
Es ist eine grosse Flexibilität gegeben, wird aber natürlich auch von einem selbst erwartet. Für mich sind die Familie (mit kleinen Kindern) und der Job gut vereinbar.
Selbstorganisation hat frischen Wind in die Firma gebracht. Die Mitgestaltungsmöglichkeiten in der Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir nichts ein
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
teilweise ist es schwierig in neue Bereiche zu wechseln
Arbeitsauslastung Sommer
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ferientage, als nur die Mindestanzahl von 4 Wochen.
Alles ist im Fluss, wir entwickeln uns weiter
bessere Kommunikation intern
mehr Informationen intern, sodass alle über laufende Projekte informiert sind
Mini-Projekte zur Überbrückung des "Sommertiefs", zum Beispiel in Form von sozialen Projekten oder Brainstormings zur Ausarbeitung neuer Geschäftsideen. Man könnte den Sommer als Spielfläche für neue Ideen nutzen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von waldner partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Team mit vielen unterschiedlichen und spannenden Kollegen
Auf die gute Zusammenarbeit in Grossprojekten wird viel Wert gelegt.
Je nach Projekt und Kreis in dem man tätig ist, hat man mit vielen verschiedenen Personen aus dem Büro zu tun. Es herrscht in allen Bereichen ein freundschaftlicher und ehrlicher Umgang miteinander.
Wir sind erfolgreich in unserer Projektarbeit aufgrund optimaler Zusammenarbeit in unseren Teams
Man hilft sich gegenseitig, dies ist besonders aufgrund der vielschichtigen Backgrounds der Mitarbeiter (Architektur, Plannung, Event Management, etc) besonders nützlich. Innerhalb der Teams ist die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt sehr stark.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine klassische Karriereleiter gibt es nicht. Aber wer will das heute auch noch? Grundsätzlich gilt: lernen am Job. Interne academy & Coachings werden angeboten.
In meinem Fall findet die Weiterbildung an Projekten und immer wieder neuen Aufgaben statt. Man wird immer wieder dazu motiviert über sich herauszuwachsen.
Weiterbildung Angebot hat Potenzial, passiert auf Eigeninitiative
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- waldner partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet waldner partner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen waldner partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei waldner partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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waldner partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
waldner partner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur