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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolle Unternehmenskultur, viel Wertschätzung, tolle Gefässe für die interne Kommunikation, spannende Projekte
Offene Fehlerkultur, Begegnung auf Augenhöhe, sehr spannende Projekte, sinnvolle Tätigkeit (Optimierungen im Gesundheitswesen)
Fokussiert, gelebte Werte, 100% dem Kunden verpflichtet
Sehr hoher Freiheitsgrad für die Mitarbeitenden
Motivierende Atmosphäre im Team, man wird gefordert und gefördert, schnelle Verantwortungsübernahme und man kann sich von Beginn an selbst einbringen (ist auch gewünscht), offene Kommunikation, flache Hierarchie, Buddy-System
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was nicht funktioniert wird offen angesprochen und korrigiert. Das bedeutet Veränderung.
Geringe Planbarkeit verlangt hohe Flexibilität auch für projektferne Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Der Staffingprozess auf den Projekten kann verbessert werden. Es ist manchmal schwierig, Belastungsspitzen zu vermeiden.
Definition der Arbeitsaufträge sollte ausführlicher erfolgen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von walkerproject ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigte Aufstiegschancen und Initiativen zur gleichberechtigten Behandlung.
Fairness ist für das Unternehmen zentral.
Vielfalt macht es aus
Das Team ist ausgeglichen. Es ist keine Frage, ob Frau oder Mann.
Ist definitiv eine Stärke von walkerproject.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
2 Wochen Weiterbildung auf Arbeitszeit pro Jahr
Transparente Karrierestufen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter dürfen und sollen sich jährlich weiterbilden.
min. zwei Wochen Weiterbildung pro Jahr
Für die Weiterbildung gibt es fixe Gefässe im Alltag und Freiraum (2 Wochen im Jahr). Es gibt ein Karrieremodell, das als Orientierungsrahmen dient.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- walkerproject wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet walkerproject besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei walkerproject als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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walkerproject
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting