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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, sofern möglich vom Arbeitsvolumen
Interessante Aufgaben
supi Kollegen
Zusammenhlt im Team
Interessante Produkte und Automation
Gute Sozialleistungen, gewisse Abteile nicht geführt, man kann sich austoben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lügt ohne ende die Temporär Angestellten. Wenn jemand fragt wie sieht aus für Fest Vertrag. Sagt immer nach 3 Monat und nach 3 Monat verfängt es nochmal und nochmal und nochmal auf weiteres Monaten und gibt kein Fest Vertrag.
Auf dem hohen Ross sitzend gegenüber der Arbeiterschicht. Lieber gute Mitarbeier verlieren als Fehler eingestehen.
Teilweise mühsam Ausstattung zeitnah parat zu haben
geizig und zu hohe ansprüche
Stress, unfähige Führungskräfte welche Fehler immer Abschieben.
Verbesserungsvorschläge
Verspricht Festanstellung an Temporär Arbeiter das nach 6 Monaten ist möglich eine Festanstellung aber alle Temporär Mitarbeitern arbeiten über 3 Jahren und immer noch kein Fest Vertrag und Arbeitgeber sagt ja es sind faule leute die ich nicht Fest Einstellen kann. Wenn sind faul warum behalten über 3 Jahre über Temporär. Will keine Bonus Zahlen und keine Jährliche Lohnerhöhung.
Wenn man modern sein will, muss man Marktgerechte Löhne zahlen, nicht nur ab dem Mittleren Kader und höher. Moderne Unternehmen übernehmen auch mehr Betragsanteil an den Sozialleistungen, bieten Kita Optionen, sind Kaffee und Obst zur freien Verfügung, etc.
Mehr offene Kommunikation. Weniger nur im Kader über andere hinweg entscheiden
Kommunikation wird eingefordert, selten erbracht. Vorbildfunktion!
Hiele und Vision klar kommunizieren. Nicht täglich Prioritäten ändern.
Finger Pointing ist ein Graus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WEIDMANN ELECTRICAL TECHNOLOGY ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Umfangreich
Ich habe sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEIDMANN ELECTRICAL TECHNOLOGY ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Keine Infosfluss, man redet immer drüber, eingehalten wird es nicht
Von oben herab
Kommunikation nur auf eigener Sprache. Selbst die produktonsleierin redet nicht mal deutsch mit gleichgesinnten
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Du musst bei der richtigen Seilschaft sein
nur was unbedingt sein muss, um das gesicht nicht zu verlieren
Karriere individuel möglich, Weiterbildung wird gefördert
Nur wenn du der Freund vom Vorgesetzten bist
Katastrophe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEIDMANN ELECTRICAL TECHNOLOGY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet WEIDMANN ELECTRICAL TECHNOLOGY schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEIDMANN ELECTRICAL TECHNOLOGY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEIDMANN ELECTRICAL TECHNOLOGY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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