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Wohnbedarf AG als Arbeitgeber
Wohnbedarf
AG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätze, ist die offene Kommunikation. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. Auch die Work-Life-Balance klappt bei mir sehr gut, was die Arbeit sehr angenehm macht. Ich fühle mich in meiner Rolle wertgeschätzt und bekomme die Unterstützung, die ich brauche, um mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Vorgesetzte kommunizieren klar und transparent über Erwartungen und Aufgaben, was zu einer hohen Transparenz und einem guten Verständnis der eigenen Rolle beiträgt. Es herrscht ein hohes Mass an Vertrauen, bin jetzt aber auch schon seit über zwei Jahren da.
Schöne Branche, für mich persönliche für meinen Zukunft interessant. Offen bezüglich der Arbeitszeiten und unkompliziert allgemein.
Coole Produkte
vielseitige Aufgaben, ist immer etwas los, flexible Arbeitszeiten, alles sehr unkompliziert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offenheit und neue Ideen sind grundsätzlich positiv. Manchmal führt dies aber dazu, dass Entscheidungen schnell getroffen werden, ohne immer alle Aspekte im Detail zu überdenken. Dadurch können Planungen kurzfristig geändert werden, was in einigen Fällen zu zusätzlichem Mehraufwand führt...
Oft gibt es viel zu tun, wodurch kaum Zeit bleibt, über bestimmte Dinge nachzudenken oder spezifische Schulungen zu besuchen. Man muss meistens direkt umsetzen.
Altertümliches Denken
Alte Technologien
Minimale Wertschätzung
Unerlichkeit welche von den Vorgesetzen kommt.
im Sommer etwas warm...
Keine Redefreiheit
Manipulation
Schlechte Führung
Altmodische Büros
Kein HO
Veraltete Führungsstile
Kein PP für Mitarbeiter
Keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Eine Möglichkeit wäre, den Informationsfluss und die Zusammenarbeit noch effizienter zu gestalten. Auch regelmässige Schulungsangebote oder Workshops im Bereich Marketing - es geht meistens nur um Produkte Wissen - was langfristig allen zugutekommen würde.
Die ganze Geschäftsleitung sollte sich neu orientieren wie man heute zutags seine Mitarbeiter führt und Mitarbeiter zu Erfolgen motivieren kann und nicht demotivieren.
weniger Papier produzieren
die Kritikfähigkeit gewisser Kollegen muss erhöht werden
manchmal muss die GL einfach den Mut haben, sich von faulen Eiern und Tratschtanten die Unruhe stiften, zu trennen
Wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wohnbedarf ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Ich hatte die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen im Marketing mitzuarbeiten. Dadurch konnte ich fachlich wie auch persönlich viel dazulernen. Man wird nicht einfach nur „beschäftigt“, sondern aktiv eingebunden – das motiviert und macht die Arbeit wirklich spannend.
Immer wieder was Neues zu tun, abwechslungsrich, in meinem Fall viel über die Branche gelernt
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordern mich immer wieder aufs Neue heraus.
spannende, vielseiige Aufgaben
vielseitig, flexibel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnbedarf ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selten zu Mitarbeitern geschaut, nur für sich selber meistens. Und wen dan kam Kritik welche dich deprimieren sollte.
Mehr Informationen und Transparenz wünschenswert
null kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
ja, wenn die Leistung stimmt kann man sich weiterentwickeln. Sonst wird es schwierig
Aufgrund der Firmengrösse schwierig/Kein Angebot
schlecht bis gar nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wohnbedarf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wohnbedarf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wohnbedarf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wohnbedarf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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