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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
jeder kann einen wesentlichen Beitrag im Unternehmen leisten
Wertschätzung und eine offene Kommunikation sowie eine sich positiv entwickelnde Kultur
die Mitarbeiterevents
die hohe Professionalität
Der CEO ist sehr freundlich und empathisch. Wenn ein Mitarbeiter Probleme hat, sucht er das Gespräch, um zu helfen.
Dynamische, motivierte Mitarbeiter
Das Zentrallabor führt eine DU-Kultur und hat somit eine lockere, kollegiale Atmosphäre.
eigentlich gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider bleibt die Unzufriedenheit mancher Mitarbeiter bestehen. Sie kommen unzufrieden und tragen diese Unzufriedenheit zu anderen Arbeitgebern weiter.
es hat leider wenige Parkplätze, da kann aber das Unternehmen wenig dafür
Die Hierarchien in gewissen Abteilungen sind nicht immer von Vorteil für die MA's. Persönliches geht leider etwas verloren und Fehler werden nicht persönlich angesprochen, sondern gehen meist über Vorgesetzte und kommen dann nicht beim MA an. Das finde ich sehr schade und macht manchmal auch eine bedrückte Stimmung.
Kommunikation, Benefits, HR, etc.
Es gibt nichts Schlechtes zu bemerken - durch eine proaktive, offene Kommunikation können Themen angesprochen werden und die Offenheit für konstruktive Optimierungen empfinde ich persönlich als gegeben.
Verbesserungsvorschläge
die Stärken des Unternehmens hervorheben
noch fokussierter an den relevanten Unternehmenszielen arbeiten
Kommunikation verbessern mit wöchentlichen Kurzbesprechungen in den Teams
Die Kommunikation untereinander sollte noch etwas verbessert werden. Aber bei über 30 Nationen im Betrieb ist dies auch nicht immer einfach und führt schnell zu Missverständnissen und Gerede.
Mitarbeiter ernst nehmen und auf Bedürfnisse eingehen, Geschäftsleitung ersetzen
Eigentlich bleibt kaum ein Verbesserungsvorschlag; was aber immer "besser"
geht, sind interne und externe Weiterbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von zentrallabor zürich ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Laborumfeld sind mehr Frauen als Männer angestellt. Und diese zieht sich in allen Führungsstufen weiter.
Alle werden gleich behandelt.
Geschlechter sind vollkommen gleichgestellt. Sexualität spielt auch keine Rolle.
Grosser Frauenanteil und eine geringe Männerquote im Gegensatz dazu.
Eher ein Frauenbetrieb, aber die Männerquote nimmt zu
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zentrallabor zürich ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
An der Kommunikation wird stets gearbeitet
Keine ausreichende Kommunikation. Eigentlich sogut wie keine
keine bis gar keine Kommunikation, macht immer eins auf Geheimnis obwohl es bereits die ganze Belegschaft weiss. Jeder arbeitet nur für sich, Sachen werden entschieden die gar nicht machbar sind, es wird nichts abgesprochen
Nein, die Kommunikation ist sehr schlecht. Als Mitarbeiter wird man selten über die Firma informiert. Die Erwartungen von oben werden nicht klar bis nach unten kommuniziert.
Die Führung ist auf dem Weg, dem wichtigen Thema der Kommunikation den entsprechenden Stellenwert zu geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn jemand weiterkommen möchte sind Möglichkeiten vorhanden. Es werden sowohl interne Weiterbildungen angeboten als auch die Möglichkeit sich extern weiterzubilden.
Der Antrag/das Interesse muss vom Mitarbeiter selbst gestellt werden.
Weiterbildungen können alle MA's machen, die bereit sind, mehr zu tun. Die Aufstiegsmöglichkeiten zum Beispiel als Teamleitung oder Abteilungsleitung oder auch ins HR sind gegeben. Auch finden regelmässige Z-Learning statt, an denen alle die Möglichkeit haben, sich über ein Thema genauer zu informieren.
man kann Weiterbildungen besuchen, muss sich hierfür je nach dem verpflichten
Generell kann man in einem Routinelabor schlecht eine grosse Karriere hinlegen, da die Aufstiegschancen / Führungspositionen begrenzt sind. Dies sollte man persönlich bei der Berufswahl berücksichtigen. Jedoch lernt man in diesem Betrieb mit der neusten Technik für Labordiagnostik umzugehen und auch unter ISO Akkreditierung zu arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zentrallabor zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet zentrallabor zürich besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zentrallabor zürich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zentrallabor zürich als eher modern.
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