Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Essen, Gratisparkplatz, öffentliches WLAN
Die Lage ist unschlagbar
Die Lage und das Potenzial (leider die falsche Richtung).
Sehr flexibel und offen für neue Arbeitssituation
die Lage der Klinik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertrauen fehlt, zuviele Veränderunge auf ein mal
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr viel (aber wichtig und nötig) Veränderungen werden aufs mal durchgeführt
Schöne Lage macht schlechte Betriebskultur nicht wett
Arbeitsbedingungen, Gehalt, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Echte Wertschätzung gegenseitig, Kommunikation an alle
Höhere Fachkräfte verbesseren!!
Sich an Absprachen halten
Verbesserungsvorschläge nützen nichts. Die Klinik will keine Verbesserungen.
Weniger sparen beim Basis Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Zürcher Höhenklinik Davos ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
etwas vom wenigen, das gut ist
Wenigstens das
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürcher Höhenklinik Davos ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein fairer Umgang mit Absprachen
Für alle, nicht nur für das Kader
Vorbehalten nur für den "Befehlsgeber".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zürcher Höhenklinik Davos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Zürcher Höhenklinik Davos schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zürcher Höhenklinik Davos als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.