Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
InternetnutzungLeider so gut wie nichts.
Die leitenden Mitarbeiter in der Disposition und die Hausmeister erhalten einen Dienstwagen.
Der Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten,
die Wertschätzung der Arbeit.
Den persönlichen Umgang
Gute Verkehrslage, schönes und helles Büro, die Bürotür ist für jeden offen
Standort der Firma
Sehr viel Mitarbeiterwechsel.
Gute und sehr gute Mitarbeiter kündigen und suchen sich einen anderen Job.
Das ganze Wissen der langjährigen Mitarbeiter ist weg.
Die Tipps und Anregungen werden nicht ernst genommen und daher nicht umgesetzt
Sinnlos, da diese nicht wahrgenommen werden.
Werden nicht angenommen.
Die Mitarbeiter entsprechend den Qualifikationen einsetzen und zusätzlich Mitarbeiter einstellen damit die vorhandenen mehr entlastet werden.
Eine Vertretungsregelung festlegen
Qualifiziertere Arbeitskräfte einstellen
Verbesserungen sind sinnlos da sie eh nicht gehört werden
Evtl. die Hierarchien anders gestalten
Der am besten bewertete Faktor von 089 Immobilienmanagement ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im moment noch schöne Büros .
Helle und sonnenüberflutete Räume. Altes Equipment.
Eigenes Büro, helle und moderne Räume, mehrere Bildschirme.
veraltete EDV, keine offizielle Gleitzeit im Büro
Moderne Räumlichkeiten, ergonomischer Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 089 Immobilienmanagement ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine ausreichende Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsleitung
Die Kommunikation besteht darin, über den Kollegen/Kollegin zu lästern.
Sehr schlecht
Oft galt das Prinzip “Hauptsache jemand anderes hat sich darum gekümmert”, “Nicht mein Job” Geschäftsleitung hört zwar zu, nimmt aber einen nicht ernst.
Vorschläge zur Verbesserung bzw. Erleichterung der Arbeitsabläufe werden seitens der Geschäftsführung ignoriert oder heruntergespielt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Flache und feste Strukturen. Fachkräfte kommen nicht zum Zug. Eher minder bemittelte werden erhoben.
Perspektive????
Keine Angabe möglich
Wer sich einbringt und Lust auf den Job hat wird gehört und hat alle Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Schulungen werden unterstützt
Vereinzelt gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten sind keine vorhanden, da ein flache Hierarchie vorhanden ist
