Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team und die Abteilungsleiter. Hier fühlt man sich selbst in stressigen Situationen gut aufgehoben. Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen.
die Kollegen sind nett
alles der zusammenhalt der gehalt
Das Unternehmen ist unheimlich gut strukturiert und organisiert. Man bekommt schnell Verantwortung und darf eigene Projekte steuern.
- Sehr gute und umfangreiche Ausbildung (Mediengestalter Digital/Print)
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Toller Zusammenhalt unter den Kollegen
- Tägliches Statusmeeting
- Zentrale Lage in der schönen Hafencity
- Moderne Räume
- Seit dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten, wesentlich weniger Stress und bessere Kommunikation unter den Kollegen
keinerlei Benefits
Durch die Arbeitszeiten und den Leistungsdruck kann kein gesundes Arbeitsleben entstehen. Man wird von oben herab behandelt, muss Aufgaben erledigen die eigentlich nichts mit der ursprünglichen Arbeit zu tun haben. Datenschutz ist sogut wie nicht vorhanden, Bewerbungen werden laut vorgelesen und sich gemeinschaftlich drüber lustig gemacht. Außerdem wird versucht einen zu zweifelhaft legalen Dingen zu drängen, um die Kunden "noch mehr aus zu nehmen" (O-Ton Abteilungsleiter). Ein schlechter Arbeitgeber, der schlecht zahlt, alle wissen das, alle wollen da weg, aber ...
Auseinandersetzungen stress mit den mitarbeitern
Überstunden haben leider keinen geregelten Ausgleich. Gegen Absprache mit der Teamleitung, darf man aber schon mal eher gehen, wenn es die Arbeit erlaubt.
Überstunden gehören zum guten Ton. kein Dankeschön, kein Ausgleich.
Die modernen Wege, welche in vielen externen Bereichen umgesetzt wurden/werden, auch intern einzuschlagen. Eventuelle Bedürfnisse und Wünsche durch anonyme Umfragen ermitteln, welche Maßnahmen für eine höhere Mitarbeitermotivation und -bindung sorgen könnten. Höhere Wertschätzung der Führungsebene wäre wünschenswert.
mehr auf die jungen Mitarbeiter hören
Weniger After-Work-Partys und anstelle der alten Pringels vielleicht mal angemessene Löhne zahlen.
Mehr vorschüsse und mehr zusammenhalt
Es wäre gut, wenn das System der festen Arbeitszeiten überdacht wird und Kernarbeitszeiten eingeführt werden, sodass auch nach der Arbeit Zeit zum "Leben" bleibt.
Der am besten bewertete Faktor von 2do Marketing Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einige Mitarbeiter die 50+ sind und genauso familiär im Team ihre Position haben. Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Viele Kollegen, die schon sehr viele Jahre hier und viele junge Kollegen, die meistens hier gelernt haben oder als Junior angefangen haben. Der Umgang untereinander ist immer fair, da gibt es keinen Unterschied zwischen jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2do Marketing Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht dem unteren Durchschnitt. Verhandlungen werden gar nicht oder sehr hart geführt. Wer also von Anfang an klug verhandelt ist hier sicher besser dran.
Weit unter dem Durchschnitt.
unter dem Durchschnitt
Nur das Nötigste.
Mehrarbeit ist pauschal im Gehalt eingerechnet – welcher wiederum auch nicht so üppig im Gegensatz zu den Überstunden ausfällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Geringe Aufstiegschancen, da alle höheren Positionen vergeben waren. Wenn man jedoch Lust hat sich richtig zu beweisen, gibt es eventuell die Möglichkeit eine neue Position im Unternehmen zu schaffen bzw. dessen Aufgaben zusätzlich zu seiner täglichen Arbeit hinzu zu bekommen.
Wird teilweise gefördert, wenn es denn der Chefetage auch gefällt.
Fortbildungen nur wenn man bettelt
Für Azubis ideal, weil man hier wirklich alles in den verschiedenen Abteilungen lernt. Die meisten Abteilungsleiter haben mal als Junior oder Azubi angefangen. Das sagt schon einiges.
Weiterbildung, gibt es nicht – Abarbeiten ist angesagt.
