Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig Bevormundung durch Vorgesetzte wenn die Arbeitsergebnisse stimmen. Kostenlose Versorgung mit Wasser und Kaffee, immer wieder nette kleine Aktionen wie Eis im Sommer, Obst, Mittagsgrillen etc..
Schönes Gebäude und großzügige Büros,
Es wird respektvolles miteinander umgegangen,
Teilnahme an interessanten Forschungsprojekten,
Gutes Betriebsklima
Arbeitszeiten, genügend Parkplätze vorhanden.
Wasser und Kaffee kostenlos
- In der Verwaltung besteht die Möglichkeit zum Homeoffice
- Wasser und Kaffee kostenlos
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es wird immer nur Leistung erwartet und kaum etwas für die Mitarbeitermotivation getan
- Die Anliegen der Mitarbeiter werden nicht wahr genommen
- Keine Firmenfeiern oder sonstige Veranstaltungen für die Mitarbeiter
- Wenig Perspektive, da kaum neue Projekte vorhanden sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
Gehälter anheben. Wieder Veranstaltungen und Unternehmungen außerhalb der Arbeitszeiten anbieten , um die Motivation anzuheben.
Über Sozialleistungen und höhere Löhne nachdenken.
- Aktiv um neue Projekte kümmern
- Die Mitarbeiter wertschätzen und sich aktiv um deren Zufriedenheit kümmern
- klare Strukturen und langfristige Unternehmensziele schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von 2e mechatronic ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2e mechatronic ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation, oftmals gar keine Kommunikation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 2e mechatronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet 2e mechatronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 2e mechatronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.