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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die oberste Führungsriege, die es bisher immer geschafft hat, in wirtschaftlichen schwierigen Zeiten, dass Runder noch herum zu reißen. Die zusätzlichen Angebote/Aktionen für die Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut , man merkt dass man in eine Familienunternehmen arbeitet.
Sehr fairer und auch guter Umgang.
Arbeitszeiten sind wirklich angenehm. Es macht viel aus wenn man eine 35 Stunden Woche, statt eine 40 Stunden Woche genießen kann.
Wo soll ich anfangen? Flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche, mobiles Arbeiten , familiengeführtes Unternehmen, Servant Leadership Führungskultur, tolle Feste, Wertschätzung pur, regelmäßiges Feedback, Parkplätze, Kantine und und und …
Der Arbeitgeber kann mir zu richtigen Zeitpunkt helfen, wozu ich dafür Probleme dabei haben könnte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsmoral und die nicht vorhandenen Logik der Führungsabteilung im Thema nachhaltiges Denken dem Mitarbeiter gegenüber
Dass die Lehrwerkstatt in Lörrach ist und die Berufsschule in Emmendingen.
Absolut nichts.
Keine Schlechte Stimmungen, nur Positiven
- Etwas abseits gelegen im Gewerbepark Breisgau
Verbesserungsvorschläge
Keine Stellen zu schaffen für Mitarbeiter die eigentlich für das Unternehmen nicht tragbar sind. Verschiedene besetzte Führungsposition auf Notwendigkeit prüfen.
Weniger Ego mehr Fokus auf die, die essentiell wichtig für den Erhalt der Qualität wichtig sind und nicht nur Verantwortlich sind.
Nochmal überdenken wer diese Firma leitet und wer es nicht tun sollte.
In der aktuellen Zeit, ist es schwierig als Azubi, dass das Geld ausreicht und man möchte sich auch gerne etwas ansparen. Wie schon gesagt, mehr geht immer aber auch so bin ich vollkommen zufrieden.
Die Schaffung einer diversen und inklusiven Arbeitsumgebung ist wichtig. Unternehmen können Schulungen und Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt implementieren.
Vielleicht mehr in die Weiterbildung investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von A. Raymond ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
35h/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
Flexible Arbeits- und Urlaubszeiten
Ich bin mit meiner Situation sehr zufrieden.
Maximale Flexibilität durch individuell vereinbarte Arbeitszeiten und Teilzeitangebot
Je nach Bereich unterschiedlich. In meinem Fall: Absolut flexibel mit der Führungskraft abstimmbar. Kurzfristige Verlegungen ins Home Office / Mobiles Arbeiten sind ebenso möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Raymond ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meiner Meinung nach werden Frauen in Sachen, Förderung und Gehalt, leider benachteiligt
Als Frau hat man Vorteile
Nimmt man öfters nicht an z.B. Abteilungs-Weihnachtsfeiern nicht Teil, so ist man ziemlich schnell abgeschrieben.
Von Männern dominiert, keine Behinderten eingegliedert.
Gibt es ab und zu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Externe wie auch interne Schulungen werden angeboten, eigene ARCademy
Es gibt einige Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Man hat gute Aufstiegschancen, braucht allerdings und auch selbstverständlich die nötigen Qualifikationen für diese.
Mitarbeiter:innen werden darin bekräftigt sich zu entwickeln. Es gibt ein umfangreiches internes Trainingsangebot, aber selbstverständlich kann man sich externe Seminare besuchen.
Ich habe mich intern auf eine Stelle beworben. Trotz nicht vorhandener Qualifikationen habe ich das Vertrauen bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A. Raymond wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet A. Raymond besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A. Raymond als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A. Raymond als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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A. Raymond
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
A. Raymond
Branchendurchschnitt: Automobil