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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Anbindung öffentliche Verkehrsmittel
Tolle Sozialleistungen
die Sozialleistungen und der Chef und die unmittelbaren Vorgesetzten sind in Ordnung
Bei privaten Anliegen/Problematiken nimmt sich die Führungsebene immer Zeit und unterstützt wo man in anderen Firmen nur von träumen kann.
Ohne erneutes ansprechen von Versprechungen o.ä. wurden diese stets eingehalten (sehr lobenswert und selten heutzutage zu finden).
Jeder Arbeitnehmer erhält nach der Probezeit. Krankenzusatzversicherung, Brillen und Zahnversicherung, Unfallversicherung, Betriebsrente,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negative Bewertungen werden weg gekauft
- am Arbeitgeber weniger finde es aber schade das viele Arbeiter eben schlecht von ihren Vorgesetzten reden (auch hier in der Firma) und ich da nicht wirklich etwas zu sagen kann, da ich bisher nicht wirklich etwas schlechtes erlebt habe bis auch eine Sache die ich nicht ganz verstanden habe aber deswegen finde ich am Arbeitgeber ja nichts gleich schlecht.
wenig Urlaubstage, wenig Benefits, kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld, willkürliche Bonuszahlungen
wie schon oben erwähnt die gehobene Stellung einiger weniger Spinner und Wichtigtuer
-das man nicht einschätzen kann, wo das mal hinführt. Die Objekte werden immer Größer und immer mehr. Die Arbeit ist selbst mit unserem Mitarbeiterstamm in Bautzen/Riems/Zittau absehbar nicht zu schaffen, zeitliche Rahmen wie Tuchmacherstr. setzen alle Mitarbeiter enorm unter Druck, Informationslücke was mit MDW Singwitz nun wirklich wird...
Die Informationen über Projekte die laufen, geplant sind, verkauft sind, oder in Verwaltung gehen sind sehr wenig. Natürlich ist es richtig, wenn wir unsere Arbeit machen und uns nicht über solche Sachen ...
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte Verhalten überdenken
die Vorgesetzten sollten nicht nur auf die Meinung einiger weniger setzen die sich wichtig tuen wollen sondern auch auf die Erfahrung älterer Kollegen eingehen, was leider sehr selten der Fall ist
-Bei hohen Temperaturen müssen die Mitarbeiter auf den Baustellen mit kostenlosen Wasser versorgt werden, das gab es schon einmal. Aber da angeblich die leeren Flaschen abhanden kamen wurde das abgeschafft, Verantwortlichkeiten bei der Versorgung prüfen lassen.
- Fahrzeuge sind teilweise nicht ausgelastet und fahren ohne Absprachen "hin und her". Materialbeschaffung zentral über einen Mitarbeiter, bei größeren Baustellen natürlich individuell, telefonische Ansprechpartner zur Materialbeschaffung
-Abschaffung der praktizierten Situation, das man nur Dienstag und Donnerstag im Büro jemanden erreicht, an den anderen ...
Die Absprache zwischen dem Vorgesetzten und den Angstellten müsste auf jeden Fall verbessert werden . Dann könnte auch ein viel besserer Arbeitsablauf gewährleistet werden und Qualität und in einigen Fällen auch Quantität um einiges verbessert werden.
Weiterhin sollte seitens des Vorgesetzten viel mehr auf Anregungen, Vorschläge und Erfahrungswerte der Angestellten eingegangen werden.
Die Gleichbehandlung der Angestellten sollte ebenfalls verbessert werden. Soll heißen das man zumindest den Eindruck hat das einige Mitarbeiter tun und lassen können was sie wollen. Die Kompetenzen ...
Das Unternehmen sollte sich besser strukturieren und damit besser geordnet für alle Angestellten arbeiten da es teilweise sehr ungeordnet abläuft es steckt so viel Potential in der Firma was durch ungeordnete Abläufe untergeht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von A4RES Property Management ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich , gefällt mir.....
sehr abwechslungsreiche Arbeit bei der man auch noch so einiges dazu lernen kann, wenn man dann auch dazu bereit ist.........
Die kommen bestimmt noch derzeit noch keine wirklichen
Abwechslungsreiche Arbeitsbereiche.
Gute Balance zwischen Büroarbeitsplatz und außer Haus Tätigkeiten (z. Bsp. Objektbesichtigungen, etc.)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A4RES Property Management ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meistens wird man grundlos angeschrien
Im Moment auch nicht zufriedenstellend
Könnte verbessert werden
Bei etwaigen Angelegenheiten ausbaufähig (es wird jedoch viel Wert auf eine stetige Verbesserung gelegt und auch erzielt)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein paar inhouse Schulungen
Wer sich weiterbilden möchte ist hier genau richtig. Weiterbildungen sind gewünscht und können nach Absprache gern realisiert werden, wenn diese im Bereich der Tätigkeitsumfeldes liegen.
Ist in der Firma denke ich Mal kaum Chance was ich aber nicht genau weiss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A4RES Property Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet A4RES Property Management gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A4RES Property Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A4RES Property Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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