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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
EssenszulageBei privaten Anliegen/Problematiken nimmt sich die Führungsebene immer Zeit und unterstützt wo man in anderen Firmen nur von träumen kann.
Ohne erneutes ansprechen von Versprechungen o.ä. wurden diese stets eingehalten (sehr lobenswert und selten heutzutage zu finden).
Das auf Vorschläge/ Ideen der Angestellten eingegangen wird und diese auch Umsetzung finden. Das der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr für alle Probleme hat und hilft.
Jeder Arbeitnehmer erhält nach der Probezeit. Krankenzusatzversicherung, Brillen und Zahnversicherung, Unfallversicherung, Betriebsrente,
Arbeitsklima und -zusammenhalt, Essen- und Getränkebereitstellung, Ausstattung, kurze Entscheidungswege
Gute Sozialleistungen
Brillen-Zahnversicherung
Zusätzliche Unfallversicherung, Privat wie Beruflich
- am Arbeitgeber weniger finde es aber schade das viele Arbeiter eben schlecht von ihren Vorgesetzten reden (auch hier in der Firma) und ich da nicht wirklich etwas zu sagen kann, da ich bisher nicht wirklich etwas schlechtes erlebt habe bis auch eine Sache die ich nicht ganz verstanden habe aber deswegen finde ich am Arbeitgeber ja nichts gleich schlecht.
Er müsste Sich mehr erkundigen über die Kollegen die sich für die Firma einsetzen und wer ist bloß angestellt da alle gleich verdienen egal ob Du alles für die Firma tust oder ständig krank bist manchmal ist es besser weniger Angellte zu haben aber diese besser zu entlohnen
-das man nicht einschätzen kann, wo das mal hinführt. Die Objekte werden immer Größer und immer mehr. Die Arbeit ist selbst mit unserem Mitarbeiterstamm in Bautzen/Riems/Zittau absehbar nicht zu schaffen, zeitliche Rahmen wie Tuchmacherstr. setzen alle Mitarbeiter enorm unter Druck, Informationslücke was mit MDW Singwitz nun wirklich wird...
Die Informationen über Projekte die laufen, geplant sind, verkauft sind, oder in Verwaltung gehen sind sehr wenig. Natürlich ist es richtig, wenn wir unsere Arbeit machen und uns nicht über solche Sachen ...
Als richtig schlecht kann man eigentlich kaum etwas in der Firma bezeichnen.
Die Entlohnung könnte etwas besser ausfallen da die Arbeit größtenteils der einer Fachfirma entspricht.
-Bei hohen Temperaturen müssen die Mitarbeiter auf den Baustellen mit kostenlosen Wasser versorgt werden, das gab es schon einmal. Aber da angeblich die leeren Flaschen abhanden kamen wurde das abgeschafft, Verantwortlichkeiten bei der Versorgung prüfen lassen.
- Fahrzeuge sind teilweise nicht ausgelastet und fahren ohne Absprachen "hin und her". Materialbeschaffung zentral über einen Mitarbeiter, bei größeren Baustellen natürlich individuell, telefonische Ansprechpartner zur Materialbeschaffung
-Abschaffung der praktizierten Situation, das man nur Dienstag und Donnerstag im Büro jemanden erreicht, an den anderen ...
Die Absprache zwischen dem Vorgesetzten und den Angstellten müsste auf jeden Fall verbessert werden . Dann könnte auch ein viel besserer Arbeitsablauf gewährleistet werden und Qualität und in einigen Fällen auch Quantität um einiges verbessert werden.
Weiterhin sollte seitens des Vorgesetzten viel mehr auf Anregungen, Vorschläge und Erfahrungswerte der Angestellten eingegangen werden.
Die Gleichbehandlung der Angestellten sollte ebenfalls verbessert werden. Soll heißen das man zumindest den Eindruck hat das einige Mitarbeiter tun und lassen können was sie wollen. Die Kompetenzen ...
...die Mitarbeiter mit offenen Ohren anhören und gegen vorhandenes Mobbing durchgreifen und nicht noch schüren!!!
Unterschiede in der Behandlung der AN unterlassen!!
Gleichbehandlung der Arbeitnehmer. Bei Kündigung keine persönliche Unterschiede machen. z.B. Betriebsschädigend . bei fahren mit Betriebsfahrzeug unter Alkohol
Klima Anlage sitzheizung mehr Lohn
Der am besten bewertete Faktor von A4RES Property Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
könnte verbessert werden, vor allem von jüngeren Kollegen
Soweit top bisher nur positives
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A4RES Property Management ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei etwaigen Angelegenheiten ausbaufähig (es wird jedoch viel Wert auf eine stetige Verbesserung gelegt und auch erzielt)
Könnte verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte ist hier genau richtig. Weiterbildungen sind gewünscht und können nach Absprache gern realisiert werden, wenn diese im Bereich der Tätigkeitsumfeldes liegen.
Ist in der Firma denke ich Mal kaum Chance was ich aber nicht genau weiss
Weiterbildungen sind gewünscht und werden jederzeit angeboten
