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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

nichts sonst würde ich nicht kündigen se
Bewertung lesen
Auf Angestellte eingehen, wenn diese auch private Probleme haben. Das ist sehr sozial.
Bewertung lesen
kümmert sich um seine Mitarbeiter und um soziale kontakete
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tolles klima gure bezahlung alles gut
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viel Arbeit aber ziehmlich wenig Geld,kein Urlaubsgeld,kein Weihnachtsgeld und weniger Urlaubstage erwarten aber dass sie dich überall einsetzen können.Viel nehmen aber wenig geben
Bewertung lesen
Ich habe gekündigt um endlich frei zu sein
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Er könnte noch flexibler mit den Arbeitszeiten sein und Homeoffice anbieten.
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soweit alles in Ordnung es gibt nichts zum aussetzen
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nichts macht ihn schlecht nichts
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität würde ich gut finden, andere auch.
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nein ahb ich nicht es ist alles ok soweit
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habe keine verbesserungsvorschläge keine
Vorstand wechseln
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schlechte Behandlung mit die mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von ACA Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele Arbeitskollegen sind Top und macht mega Spaß mit denen zu arbeiten, manche hingegen sind falsch und lästern ab
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACA Müller ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Lohn immer gleich=Mindestlohn
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ACA Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet ACA Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACA Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACA Müller als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
ACA Müller
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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