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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWie entspannt und selbstorganisiert es war, habe ich erst nach dem Wechsel gemerkt. Es gab immer wieder stressige Zeiten, aber jeder war für seine Kunden selbstverantwortlich. Es gab keine Vorgabe und keinen Verkaufsdruck.
Nichts wäre gelogen, aber soll man den Standort oder einen Teil der Kollegen loben? Ein Teil der Ex-Kollegen sind echt super.
Siehe Einzelbewertung oben!
Zentrale Lage in der Innenstadt von Göttingen, gratis Kaffee und Obst.
Kann leider nichts gutes finden
Dass Aufgrund der großen Kundenanzahl nur wenige sehr intensive Kundenbeziehungen entstehen.
Konzeptlosigkeit und respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Und Mitarbeiter werden unerwartet gekündigt und dann sofort freigestellt.
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern, Angebot an Schulungen, Vorgesetztenverhalten, Karrierechancen, hohe Fluktuation
Arbeitskultur, Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsmoral seitens der Geschäftsleitung.
siehe obige Punkte!
weitere Mitarbeiter einstellen
Too much... Einfach einen externen Berater ins Boot holen und Vorschläge annehmen und umsetzen.
Des Weiteren klare und offene Strukturen einführen und vorleben.
Da ich dieses Jahr ausscheiden, möchte ich nicht viel mehr sagen, als gutes Gelingen bei den Plänen für die Zukunft. Vielleicht findet sich noch jemand der Euch unterstützt. Ich würde meist fair und höflich behandelt.
Die Firma braucht dringend eine interne Sanierung. Aufgrund der Einstellung von den Geschäftsführern, die gleichzeitig Firmenbesitzer sind, ist eine Verbesserung nicht in Sicht. Meiner Meinung nach ist die einzige Chance auf Verbesserung, wenn überhaupt, einen externen Berater zu engagieren um die Geschäftsführung wachzurütteln. Nicht ohne Grund beschließen gute und langjährige Mitarbeiter zeitnah hintereinander die Firma zu verlassen. Die Arbeitskultur ist dem Jahr 2018 nicht gewachsen. Weder für Akademiker noch für Fachangestellte.
Unternehmensberater, Schulungen im Personalbereich bzgl. Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von ACIO Premiumvorsorge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt eine Kollegengruppe, da gibt es internes geben und nehmen, mit denen läuft es super. Es gibt natürlich auch zwei, die immer gucken, dass sie die Vorteile rausziehen, mit denen macht man eben weniger
jetzt gut nachdem zwei " Kolleginnen " gehen mussten
Der Kollegenzusammenhalt kann nicht besser sein!!! Seit dem die eine oder die andere Exkollegin das Unternehmen verlassen hat, hört die ständige Lästerei, schlechtes reden über Kollegen und Geschäftsführung und versuchtes Mobbing an Kollegen/ innen endlich auf, was von der Geschäftsführung in keinster Weise geduldet wurde!!!
In unserem Team ganz ok würde ich sagen. Die ein oder andere Person legt einem trotzdem immer wieder Steine in den Weg!
Sehr guter Umgang untereinander, jeder kann jeden um Hilfe oder Unterstützung bitten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACIO Premiumvorsorge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Versicherungsberatung gibt es nur wenige Neuerungen
frei wählbare Schulungen und Onlineschulungen
Du machst deinen Job, das wars.
Karriere oder Weiterbildung gibt es beim alten oder neuen Arbeitgeber.
Die vorgeschriebenen Weiterbildungszeiten werden auch irgendwie umgangen oder nicht erfüllt. Hoffentlich kommt es zu keiner Prüfung.
Glaube nicht das das noch was wird.
