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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • CoachingCoaching
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders schätze ich die familiäre Atmosphäre und den starken Zusammenhalt – man fühlt sich einfach wohl und arbeitet gerne miteinander. Dazu kommen tolle Benefits und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich als Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt fühlt.
Bewertung lesen
Dieses Unternehmen legt großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter, da sich diese direkt in der Qualität der Arbeit widerspiegelt
Bewertung lesen
Schönes Büro; Hunde erlaubt
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Tägliches Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge, kostenloses Deutschland-Ticket(!), coole Events, gute Atmosphäre
atmosphäre, gehalt, vielfalt, offenheit, karrierechancen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich kann bisher absolut nichts schlechtes sagen. Es ist mit Abstand der beste Arbeitgeber den ich bisher hatte und auch habe.
Das so jemand an der Spitze geduldet wird sagt viel über die Firma aus. Ich bin froh weg zu sein.
Everything is perfect!
Bewertung lesen
Trainingsmöglichkeiten sollte man verbessern
Wer die Führung aus dem HQ und deren Stil kritisiert, fliegt. Nicht angemessener Umgang mit sensiblen Daten und Informationen. Kameras überall.
Das HQ schätzt die lokale Meinung 0,0. Es müssen nur Aufträge stumpf ausgeführt werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin den offenen Austausch fördern, auf die Mitarbeitenden hören und den positiven Weg beibehalten. Gerade die Kombination aus Wachstum, persönlicher Entwicklung und einer guten Arbeitsatmosphäre macht für mich viel aus.
Bewertung lesen
Mehr Transparenz
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Wöchentliches Meeting mit dem Managing Director to learn Mode about the backgrounds
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Die Spitze auswechseln, Vetternwirtschaft, herablassender und arroganter Ton an der Tagesordnung
Trainingsmöglichkeiten sollte man verbessern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von PassportCard Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich bin 63 Jahre fühle mich wohl
5
Bewertung lesen
Genau wie mit den Jüngeren.
Alle Altersgruppen sind vertreten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PassportCard Europe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ist verbesserungswürdig, aber durch viele Meetings und Absprachen schon besser geworden.
Die Geschäftsführung ist offen für die Belange der Mitarbeiter, Kommunikation insgesamt kann sich noch verbessern
3
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Welche Kommunikation- Israel gibt vor und sucht nur Dummys zum abarbeiten
2
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Sehr lückenhaft
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Man kann wenn man will und nicht den Job sucht 20 Stunden arbeiten
Und 40 bezahlt bekommen
4
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Ich selbst habe im Kundenservice Angefangen und bin weiter aufgestiegen.
5
Bewertung lesen
Immer die Option sich in andere Abteilungen zu beweisen.
5
Bewertung lesen
Keine Angebote
1
Bewertung lesen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten bei guten Leistungen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PassportCard Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet PassportCard Europe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PassportCard Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PassportCard Europe als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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