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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 372 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 372 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als MA wird man sehr wertgeschätzt und kann sich in spannende Projekte einbringen. Absolute Empfehlung!
Besonders gut finde ich die Freiheiten, die man bekommt, wenn man neben dem normalen Tagesgeschäft eigene Ideen oder zusätzliche Projekte angehen möchte. Wer Eigeninitiative zeigt und etwas Neues ausprobieren oder voranbringen möchte, bekommt dafür wirklich Unterstützung.
Auch von der Managementebene bekommt man Rückhalt und wird mit neuen Ideen oder Innovationen nicht allein gelassen. Positiv finde ich außerdem, dass auch individuelle Wünsche, die nicht unbedingt selbstverständlich sind, ernst genommen werden. Man fühlt sich dabei begleitet und wertgeschätzt.
Büros modern und mit Klimaanlage, hohe Flexibilität und Eigenverantwortung
Die schnelle Einstellung und die unkomplizierte Vertragsabwicklung sind positiv hervorzuheben. Wer dringend eine (Übergangs-)Beschäftigung sucht, findet hier gegebenenfalls kurzfristig eine Möglichkeit. Für Berufseinsteiger oder Personen, die erste Erfahrungen in der Branche sammeln möchten, kann es ein einfacher Weg sein, in Kundenprojekte vermittelt zu werden – vorausgesetzt, man ist sich der unsicheren Arbeitsbedingungen bewusst.
Wertschätzung der Mitarbeiter wird hier großgeschrieben. Als Projektmitarbeiter wird man einem Abteilungsleiter vom Fach zugeordnet. Besonders positiv ist auch die Betreuung durch einen persönlichen Ansprechpartner, bei dem man mit allen Anliegen immer auf offene Ohren trifft. Hier wird viel Wert auf eine persönliche Bindung gelegt. Zudem sind die Firmenfeiern großartig und tragen zu einem tollen Teamgefühl bei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Weiterbildung
- Kommunikation am Projektende ist zu wenig transparent
- Ist das Projekt zu Ende, wird man sofort gefeuert, wenn nicht direkt ein Nachfolgeprojekt bereit steht. Für den Fall, dass sich doch noch ein Projekt ergibt kann "man ja die Kündigung immer noch unwirksam machen"
Wertschätzung geht aus meiner Sicht anders...
Den Umgang mit Mitarbeitern, deren Projekte auslaufen. Keine Bemühungen, Leute im Unternehmen zu behalten-schnell kündigen und bei Bedarf Neue einkaufen ist das vorherrschende Prinzip. Das Krisenmanagement ist unterirdisch und von kurzfristigen Entscheidungen wie Kurzarbeit oder Kündigung geprägt
Ich empfand die Atmosphäre in der Firma als sehr kühl und seelenlos; ich kannte niemanden im Büro, und wir alle wussten, dass wir uns bald nicht mehr sehen würden.
Viel Automobil-Kunden, daher schnelle Kündigung wenn kein anschließendes Projekt gefunden wird
Nicht gleich kündigen sondern auch mal intern nachfragen ob man den MA beschäftigen kann
Verbesserungsvorschläge
Ich fände mindestens zwei Feedbackgespräche im Jahr sinnvoll. Gleichzeitig wäre es schön, wenn auch die Mitarbeiter regelmäßig bzw. feste Termine (anonym 2x im Jahr) die Möglichkeit hätten, ihrer Führungskraft Feedback zu geben. Feedback sollte meiner Meinung nach in beide Richtungen funktionieren, denn nur so kann man voneinander lernen und sich gemeinsam weiterentwickeln.
Ein weiterer Wunsch wäre die Möglichkeit, zeitweise mobil aus dem Ausland bzw. innerhalb der EU zu arbeiten. Es gibt durchaus Tage oder Wochen, in denen sich die eigenen ...
Motivation der Mitarbeiter steigern und Interesse zeigen. Anstatt Jahresgespräche zu streichen sollte öfter mit den Kollegen gesprochen werden um Ziele und Interessen zu erfahren sodass Mitarbeiter zielgerichteter eingesetzt und gefördert werden können.
Ergeben sich unmittelbar aus der oben genannten Kritik
- Keine Versprechungen machen, die man nicht halten kann
- Kommunikation besonders in schwierigen Zeiten sollte stark verbessert werden
Nicht gleich Kündigen sondern auch mal intern Projekt finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ACONEXT ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Gut nichts zu Beschweren
Absolute Gleichberechtigung – hier zählt Leistung, Engagement und Teamgeist, nicht Geschlecht oder Hintergrund. Alle werden gleich behandelt und geschätzt, was man im täglichen Miteinander deutlich spürt.
Frauen in Führungspositionen. Ich glaube aber, queere Personen wird man hier vergeblich finden!!
Gleichberechtigung ist hier eindeutig gegeben.
Respektvolle und wertschätzende Umgangsformen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACONEXT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Gute Arbeit hatte nach meinem Eindruck wenig Einfluss auf Förderung. Die Besetzung von Fach- und Führungsrollen war für mich mit Blick auf die fachliche Qualifikation der jeweiligen Personen oft nicht nachvollziehbar.
Weiterbildung und ähnliche Maßnahmen wurden versprochen, aber nie eingehalten. Selbst wenn der Kunde sich für den Mitarbeiter eine Qualifizierungsmaßnahme gewünscht hat, wurde dieser nicht nachgekommen.
Schulungen werden in MA Gesprächen vereinbart, finden dann aber nicht oft nicht statt
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für ANÜs sind in diesem Unternehmen leider kaum vorhanden. Es gibt weder klare Entwicklungsperspektiven noch strukturierte Weiterbildungsangebote. Persönliche Förderung oder Karriereplanung spielen offensichtlich keine Rolle. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, erhält hier weder Unterstützung noch Motivation. Insgesamt wird Eigeninitiative zwar erwartet, aber wirklich gefördert wird man in Sachen Karriere und Weiterbildung keineswegs.
Aconext ist ein Dienstleister, bei dem die Strukturen flacher sind und damit weniger Möglichkeiten als bei großen OEMs bietet.
Aber Talente werden gefördert und so gut es geht weiterentwickelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACONEXT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ACONEXT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACONEXT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 367 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 255 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACONEXT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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ACONEXT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACONEXT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung