Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungThe good side of the company is that it appreciates openness, competence and allows me to shape my working environment. Here I can ask my questions, express my needs, ask for help, put suggestions on the table and be responsible for my successes and failures. Of course, every company has its own challenges and difficulties and the sun is not shining every day, but it is also naive to expect that in today's tough economic situation we can be very ...
Was mich besonders begeistert, ist die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Ideen und Vorschläge werden nicht nur gehört, sondern oft auch umgesetzt, wenn auch nur als Testphase. Aber man merkt das man ernst genommen wird und das sich ASD dafür einsetzt das Unternehmen zusammen mit den Mitarbeitern zu gestalten.
Fähigkeit, die Organisation zu hinterfragen und die Strategie zu entwickeln - transparente Kommunikation über positive und negative Aspekte - regelmäßige Treffen mit dem Management - die gesamte Hierarchie ist erreichbar und verfügbar
Meine Vorgesetzten haben sich fast ausschließlich anständig verhalten und eine gute Einstellung. Ich schätze auch seine Transparenz.
Meine Teammitglieder und unsere Projekte
Das sehr viel Unruhe war und das jetzt hoffentlich auch dauerhaft lange Zeit wieder mehr Ruhe herrscht und mehr Zertifizierungen und Trainings möglich sind.
Natürlich gibt es in agilen Organisationen auch Entwicklungen/ Veränderungen, die auf Widerstände stoßen können, aber oft spiegelt sich hier auch die persönliche Situation wider.
Wer mit der Kultur von Eigenverantwortung und Flexibilität umgehen kann, wird hier sehr glücklich sein.
Es fällt mir schwer, die vielen positiven Bewertungen zu verstehen. Die Aspekte, die in den negativen Bewertungen angesprochen werden, stimmen leider in vielerlei Hinsicht überein mit meinen eigenen Erfahrungen. Es scheint fast so, als wären einige der positiven Bewertungen eher beschönigend oder gar intern verfasst – doch das bleibt jedem selbst zu beurteilen. Ich persönlich kann das Unternehmen definitiv nicht weiterempfehlen.
Zu den wesentlichen Kritikpunkten zählen vor allem die mangelnde Qualität der Projekte und das Verhalten der Vorgesetzten. Die Führungsebene ...
Er versäumte es, Projekte für eine ganze Abteilung bereitzustellen, gab zu, dass er für diese Abteilung keine Zeit hatte, und entließ alle, von denen sie von einigen erst durch öffentliche interne E-Mails erfuhren. Eingegangene Briefe mit verwechselten Namen. Schrecklicher Umgang mit der Situation - Immer versucht, Mitarbeiter zu täuschen
Wir sollten mehr Projekte haben
Die deutlich bessere Stimmung, die seit 3 Monaten da ist nutzen, um 2026 ein tolles Jahr zu haben und noch weiterhin die richtigen Leute einstellen, damit wir wieder voll auf Kurs sind.
Endlich wieder Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier wären auch toll!
Haltet daran fest, eine Firmenkultur und ein Wir-Gefühl auch mit allen Remote-Herausforderungen zu etablieren! Der Fortschritt mag mühselig kommen, ist für die Menschen aber sehr viel wert :)
Für jedes erwerbswirtschaftlich ausgerichtete Unternehmen gilt die Formel: Gewinn = Umsatz minus Kosten.
Ich bin mir leider nicht sicher, ob man das bei diesem sehr jungen deutschen Ableger eines französischen IT-Beratungsunternehmens wirklich begriffen hat.
Für mich las sich diese Formel in diesem Unternehmen wie folgt:
(fehlender) Gewinn = Umsatz minus [utopische Mitarbeiterbenefits + aktionistisches Hochziehen von Beratungssegmenten + unverhältnismäßig hohe Gehälter für blutjunge Mitarbeiter + eine katastrophale Vertriebsstruktur + eine schwache bis nicht vorhandene Auftragslage].
Punkt 1: Prüft, ob ihr ...
Das Unternehmen sollte sich intern ernsthaft Feedback zur Ausrichtung des vergangenen Jahres einholen, seine personellen und betrieblichen Entscheidungen weitsichtiger überdenken und zu den Werten, die es ursprünglich mal vertreten hat zurückkehren. Menschlichkeit ist übrigens auch auf Führungsebene gesund.
Siehe weiter unten
Der am besten bewertete Faktor von ACT DIGITAL Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Frauen, wie Männer, alles gern gesehen und auf Augenhöhe
Ich habe keine Unterschiede im Umgang festgestellt.
Jeder wurde gleich behandelt, sofern ich das beurteilen kann
Merke ich spürbar, dass hier Wert drauf gelegt wird.
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACT DIGITAL Deutschland ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Image hat seit Anfang 2025 schon stark gelitten und viele ehemalige Mitarbeitenden haben hier auch richtig für schlechte Stimmung gesorgt, was ich nicht ganz nachvollziehen kann, da viele so wie ich das mitbekommen habe auch einfach super bequem in ihren Stühlen saßen. Seit ein paar Monaten geht es bergauf und wir gewinnen viele Projekte.
Very low recognition on the German market.
Man versucht sich positiv zu verkaufen und war zumindest in der Vergangenheit mal offen für Kritik. Von diesem Punkt hat man sich inzwischen aber konsequent abgewandt.
Das Unternehmen gibt es erst seit rund 1,5 Jahren und ist daher noch relativ unbekannt
Noch kein wirkliches Image in DE. Die Firma kommt ja aus Frankreich, da ist es gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier war es 2024 deutlich besser als dieses Jahr. Aus Kostengründen wurde massiv an Zertifizierungen gespart. Soll aber wohl 2026 wieder besser werden. Bin gespannt!
Aus meiner Sicht ist das Weiterbildungsangebot eins der größten Pluspunkte bei ASD. Führungskräfte nehmen sich die Zeit, auf individuelle Wünsche einzugehen. Ich habe Zugang zu verschiedenen Tools, Lernkursen und Materialien erhalten, die mich bei der Vorbereitung auf Zertifikate unterstützen, die wirklich meinen Interessen und Karriereplänen entsprechen.
Jährliche Schulungen
Mir wurde ein Aufstieg angeboten nach etwas weniger als einem halben Jahr aufgrund interner Veränderungen. Das fand ich sehr vertrauensvoll. Aufgrund einer inhaltlichen Neuausrichtung meiner Karriere habe ich diese Chance nicht wahrgenommen.
Im weiteren Verlauf wurde ich aktiv ermutigt, Weiterbildungschancen für meine geplante Neuausrichtung wahrzunehmen, um mich persönlich weiterentwickeln zu können, auch wenn das Unternehmen davon nichts mehr hat. Stark!
Also ich werde erinnert Schulungen bzw. Zertifikate zu machen. Die Schulungsbudgets werden - in meinem Fall - ausgenutzt. Es gibt auch einen internen Karriereplan
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Professionell arbeiten.
