Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Adam 
Theis 
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • RabatteRabatte
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Jede Überstunde wird ausgezahlt
Sozialer Chef und cooles Team
Sehr sozial
Bewertung lesen
Der Arbeitgeber ist immer Loyal, wachsendes Unternehmen mit toller Firmenvision, fairer Umgang miteinander, Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld und stetige Lohnerhöhung sind zu erwähnen.
Bewertung lesen
Chef ist wirklich fair,der Firma ist ein sehr gute Firma und haben wir auch viel zutun dem ganzen jahr
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wüsste ich es könnte ichces ändern
Bewertung lesen
Wie die Verbesserungs Vorschläge:
-Azubis nicht mehr so unter Druck zu setzen.
Erinnerung an die These: „Ich habe keine Fehler zu machen" von einen Mitarbeiter.
-Azubis von Anfang an in die Abteilung zu stecken wo sie hingehören. Rotieren in andere Abteilungen ist ja ok und auch brauchbar, aber wenn man frisch anfängt würde ich viel lieber erstmal da hin kommen wo ich auch mit Blick auf Zukunft bleiben werde.
-Azubis Fehler erlauben. Der Satz wie in meiner Bewertung oben verfasst ...
Bewertung lesen
Manchmal zu viel rum schreien
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In allen Punkten ausbaufähig, aber fangen wir mal mit Wertschätzung an.
Nicht wirklich
Bewertung lesen
-Azubis nicht mehr so unter Druck zu setzen.
Erinnerung an die These: „Ich habe keine Fehler zu machen" von einen Mitarbeiter.
-Azubis von Anfang an in die Abteilung zu stecken wo sie hingehören. Routieren in andere Abteilungen ist ja ok und auch brauchbar, aber wenn man frisch anfängt würde ich viel lieber erstmal da hin kommen wo ich auch mit Blick auf Zukunft bleiben werde.
-Azubis Fehler erlauben. Der Satz wie in meiner Bewertung oben verfasst (Ich habe keine Fehler ...
Bewertung lesen
Wenige stress und mehr Aufmerksamkeit an der Personal
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Adam Theis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


In meiner Abteilubg 100%
5
Bewertung lesen
Kollegen halten sehr gut zusammen
5
Bewertung lesen
Sehr guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Firma
5
Bewertung lesen
Jeder hilft jedem. Egal welche Position er inne hat.
5
Bewertung lesen
Mal besser mal schlechter
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adam Theis ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Arbeiten in 2 Schichten (open end)
1
Bewertung lesen
Keine regelmäßigen Arbeitszeiten
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wird gefördert
5
Bewertung lesen
Kann ich genauso nicht ganz beurteilen aber ich denke dadurch das wenige Mitarbeiter im Büro sind die meisten im Lager gibt es bestimmt gute Chancen
3
Bewertung lesen
Jeder bekommt seine Chance sich weiterzubilden und im Betrieb höhere Positionen zu erreichen. Wenn er das wünscht.
5
Bewertung lesen
Viele Möglichkeiten haben Leute bei uns zu Weiterbildung und Karriere zu machen.
4
Bewertung lesen
Weiterbildungen vorhanden, werden gefördert.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Adam Theis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Adam Theis besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adam Theis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adam Theis als eher traditionell.

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adam Theis
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Adam Theis
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken