Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
RabatteEs gab genug gute und positive Aspekte und Punkte an adcubum, da wir jetzt aber alle gefeuert wurden, haben auch diese keine Relevanz. Hinweise an interessierte: lasst lieber die Finger weg von adcubum, Wertschätzung und Dankbarkeit sind keine Werte von adcubum mehr, auch dann nicht wenn man 10 Jahren in der Firma war.
Die Kollegen halten in den Teams zusammen
In einigen Bereichen wurde eine sehr gute Personalauswahl vorgenommen.
Technische Ausstattung des Arbeitsplatzes, sehr flexibles Homeoffice
Agilität und Anpack-Menthalität...hier passiert ständig etwas und man ist bemüht, immer am Zahn der Zeit zu agieren.
Keine prozessualen Strategie in Sicht, es wird „scheinbar“ nur reagiert und nicht agiert. Vllt ist das obere Management nicht nicht transparent genug
Siehe oben a
Man kann sich nicht weiterentwickeln. Focus liegt auf Neueinstellungen und die Bedürfnisse der Angestellten werden nach hinten gestellt.
Man muss sich selbst einbringen und offen sein. Personen, die lieber an die Hand genommen werden, würden sich hier eher unwohl finden. Hier wird aktives Einbrigen und Mitmache gefordert.
Viele! Da sie sich aber vom
Deutschen Versicherungsmarkt zurückgezogen haben sind diese irrelevant. Ich hoffe dass sie die in der Schweiz nicht den gleichen Schicksal haben werden. Dafür müsste das komplette C-Level ausgetauscht werden und Leute mit branchenwissen und -Erfahrung geholt werden. Ansonsten ist es nur eine Frage der Zeit bis der erst BestandsKunde abspringt und damit die unaufhaltsame abwärtsspirale getriggert wird.
Die Unternehmensführung sollte sich mit potenziellen Übernahmeangeboten befassen, da die aktuellen Strukturen nachhaltige Verbesserungen nicht zulassen.
Einmal allen Angestellten ehrlich sagen was der Plan ist, warum viele Leute gehen und ob man die Firma in einem ja an den nächsten Investor verkaufen wird.
Bessere Bezahlung, mehr Fokus auf deutschsprachige Standorte
Fokus auf die Stammmanschaft und die aktuellen Fokusprojekte. Man muss als neuer Vorstand nicht alles auf den Kopf stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Adcubum Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden wie die jungen behandelt
Es gibt Mitarbeiter jeden Alters im Unternhemen. Jeder wird gleich behandelt und man nimmt Rücksicht aufeinander!
Auch hier sehe ich keine Probleme, alle Kollegen werden gleich behandelt
Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adcubum Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Adcubum beendet seine Geschäftsaktivitäten in Deutschland.
Nein. Muss man drum kämpfen und man wird nicht begleitet, wenn man den Weg eingeschlagen hat.
Keine interne Karrierechancen wahrnehmbar
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
