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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn ich mich auf einen Punkt festlegen müsste, dann der tolle Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Das agile Zusammenarbeiten und dass nicht mit Scheuklappen nur auf den eigenen Aufgabenbereich geschaut wird. Außerdem die gemeinsamen Team Events.
Sehr nettes Team, man wird von Anfang an gut aufgenommen und in alle Aufgaben mehr als ausreichend eingewiesen. Sehr offene Kultur, Fragen und Feedback sind jederzeit willkommen. Tolle Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Events für das gesamte Team.
- man bekommt die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und sich weiter zu entwickeln
- Werte werden tatsächlich gelebt
- Transparency
- Honesty
- Teamwork
- Feedback
- Openness
- Feeling of worth
Was Mitarbeitende schlecht finden
Operative Last muss durch strukturelle und konzeptionelle Veränderungen verbessert werden. Dies wurde nicht immer durchgesetzt. Langfristiger Erfolg und Entwicklung wurden teilweise dem kurzfristigen Erfolg hinten angestellt. Aber auch hier wird täglich in eine andere Richtung gearbeitet!
Ich glaube es hat sich seit meinem Ausstieg schon sehr viel verändert, sodass ich hierzu nichts weiter sagen kann.
It was quite warm in the office during summer.
But seriously, nothing comes to my mind now.
Ab und zu mehr Transparenz von Seiten der Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Es gab mal Lunch for free - das wurde leider abgeschafft
Verbesserungsvorschläge
Automatisch höhenverstellbare Schreibtische wären schön. Es gibt zwar Stehbereiche zum Arbeiten, aber es wäre noch besser, wenn das direkt am eigenen Arbeitsplatz stattfinden könnte.
Noch stärker versuchen auch langjährigen Mitarbeitern eine Möglichkeit zu bieten, im und mit dem Unternehmen zu wachsen und sich stärker in eine gewünschte Richtung zu entwickeln.
The time I was working there everything worked pretty fine. My only suggestions would be to work on cross team collaboration and to pay more attention on communication.
An der ein oder anderen Stelle ein Prozess mehr, würde nicht schaden. Wird aber gerade auf mehreren Ebenen angegangen.
Es gab am Anfang jemanden der jede Woche gekocht hat - das war klasse ;) würde ich wieder einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ParcelDealz / adnymics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wirklich super. Egal was ist, man kann immer darauf vertrauen, dass Kollegen sich Zeit nehmen um bei Herausforderungen/Problemen zu helfen. Im Alltag (egal ob Büro oder remote) wird dafür gesorgt, dass man regelmäßig im Austausch ist. Auch Teamevents (Weihnachtsfeier, Oktoberfest etc.) wurden regelmäßig gemacht, so dass man sich auch privat gut kennengelernt hat. Teils sind wir auch nach Feierabend länger geblieben oder haben uns privat getroffen.
Einer unserer Corporate Values ist "One Team" und das leben wir auch wirklich so. Der Zusammenhalt ist wirklich klasse und man macht auch gerne mal etwas nach dem Feierabend miteinander.
Jeder hilft jedem! "Ist nicht mein Aufgabenbereich" gibt es nicht.
Super cool - love my colleagues!
Grandios. Regelmäßiges after-work bier auf der Terrasse mit Blick auf die Altstadt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ParcelDealz / adnymics ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist ok.
Start-up Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird immer darauf geachtet, wie sich die persönlichen Karriereambitionen und die Ziele der Firma vereinbaren lassen und nach Wegen gesucht mehr Verantwortung zu übertragen falls gewünscht
Für Werkstudenten gibt es oftmals auch die Möglichkeit einer Übernahme.
Kleines Team doch auf Wachstumskurs. Allerdings ohne neue Ebenen ist es schwierig aufzusteigen. Man muss sich selbst bei der Arbeitslast Raum zur Weiterbildung einräumen. Dies wird dann schon unterstützt.
Adnymics investiert seit ca. Mitte 2018 auch immer wieder in Coachings und merkbar mehr in die Entwicklung der Mitarbeiter.
Keine Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ParcelDealz / adnymics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ParcelDealz / adnymics besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ParcelDealz / adnymics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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ParcelDealz / adnymics
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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