Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die MAV. Die Dame der interne Anlaufstelle bei Gewalt
Nichts, Gehalt kommt pünktlich, sollte aber eine Selbstverständlichkeit sein
Da fällt mir tatsächlich nichts ein.
Gehalt in Ordnung und pünktlich
Viele unterschiedliche Aufstiegschanchen wenn man sich selber kümmert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden einige Leitungspositionen frei werden. Die aktuellen Führungskräfte gucken sich schon um. Kommen sie nicht nach Hagen.
Kommunikation von oben herab. Die Werte werden nicht gelebt.
Alles, einfache Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern nur gefordert, schwierige Parkplatzsituation, Parkplätze müssen selbst bezahlt werden und werden nicht vom Arbeitgeber gestellt, schlechte Ausstattung mit Arbeitsmitteln, hohe Fluktuation, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Wertschätzung
Mitarbeiter werden wie Vieh behandelt, vor vollendete Tatsachen gestellt, dürfen nicht mitreden und werden nicht miteinbezogen, müssen den Mangel ausbaden, werden gegeneinander ausgespielt von der Leitungsebene, werden durch die Unzufriedenheit in den Krankenstand getrieben und dadurch wird der Personalmangel noch verschärft, der sowieso überall schon herrscht
So wird man gekündigt:Ene mene muh und weg bist du
So wird man gekündigt ohne vorher mal angesprochen zu werden
Verbesserungsvorschläge
Neue Personalleitung. Schaut auf die, die wirklich arbeiten. Die zweite Riege macht die Arbeit und die erste will glänzen
Einstellungskriterien für einen Geschäftsführer überprüfen.
Die einfachen Mitarbeiter an der Basis mehr anhören, mehr Mitspracherecht, regelmäßige Besprechungen zum kollegialen Austausch um gemeinsame Ziele zu entwickeln, Fortbildungen anbieten, aktiv auf die Mitarbeiter zugehen, bessere Ausstattung der Büros, mehr Mitarbeiter einstellen bzw. keine Mitarbeiter abziehen aus den Abteilungen, mehr Benefits für die Mitarbeiter, den Ruf des Hauses in der Bevölkerung verbessern, mehr Innovationen zulassen und Arbeitsbedingungen verbessern mit Home-Office und Gleitzeit, Bonuszahlungen für Mitarbeiter, die sich überdurchschnittlich engagieren und gute Leistungen bringen sowie wenig krank sind
Im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber!
Ich bin sehr zufrieden mit allem
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION KLINIKUM HAGEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut, das Alter spielt keine Rolle
wenn man sein leben für diese arbeit aufgibt ist man nur dann toll
Sind die besten wenn man neu ist wird man wie mist behandelt
Gut, Alter ist egal
Stellt kein größeres Problem dar
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION KLINIKUM HAGEN ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man Schweigt lieber wo man gearbeitet hat
Schlechtes Image in der Stadt, sollte durch Kampagnen verbessert werden
Das Krankenhaus ist sehr in die Jahre gekommen. Alles ist alt und verkommen, selbst die Außenanlage vom Cafe, dass mit Unkraut überseht ist.
Schlecht in der Bevölkerung
Mitarbeiter sind unzufrieden mit der Führung das Image ist seit dem Wechsel schlechter geworden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr schein als sein.
Keine Weiterbildungsangebote für das Fußvolk, keine Karriere- oder Aufstiegschancen
Keine Weiterbildungsangebote
Nur für bestimmte Mitarbeiter. Als Sachbearbeiter wird man klein gehalten.
Kosteneinsparung und Personalmangel verhindern die Weiterbilung für Pflege, Ärzte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGAPLESION KLINIKUM HAGEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPLESION KLINIKUM HAGEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGAPLESION KLINIKUM HAGEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGAPLESION KLINIKUM HAGEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AGAPLESION KLINIKUM HAGEN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGAPLESION KLINIKUM HAGEN
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege