Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUmgang mit den Kolleg*innen
Arbeitsumfeld(Büro)
Technische Ausstattung
Geballtes Wissen - sehr viele Mitarbeiter die sehr gut in dem sind, was sie tun. Guter Ort um vielfältige Erfahrungen zu sammeln.
Die Projekte sind interessant
Der Kaffeevollautomat.
Offenheit für neue Themen , gemeinsames Engagement von Mitarbeitern und Unternehmen zum Thema Unternehmensentwicklung und Nachhaltigkeit , Vorrangstellung bei den Themen
Generalplanung / interdisziplinäres Arbeiten , Nachhaltigkeit , BIM , neue Technologien .
Gehst du, bist du der Doofe. Stellen schlechte Arbeitszeugnisse aus. Bei Gehaltsverhandlungen kommen sie dir nicht entgegen. Man muss erst kündigen, damit man mehr geboten bekommt.
Man muss immer wieder eine Gehaltserhöhung aktiv einfordern, von selbst kommt die GF nicht drauf.
Ein Unternehmen das nach außen einen seriösen Eindruck macht und immer den guten Ruf aufrecht erhält. Schaut man hinter die Kulissen, sieht man Respektlosigkeit, Unterdrückung, Ausbeutung!
Unflexible Arbeitsmodelle
Arbeitsbedingungen und Wertschätzung der Leistung angesichts der hohen Forderung wirklich unterirsch.
Die alten Strukturen vielleicht aufbrechen, die alte und männliche Führungsebene diverser gestalten, den Mitarbeitenden das Gefühl geben, dass sie und ihre Arbeit geschätzt werden.
MA Gespräche offen und ehrlich führen und nicht als Last empfinden
Flexibel werden im Bezug auf home Office
Die guten Kollegen schätzen.
Vielleicht wenigstens versuchen den Eindruck zu vermitteln, dass der Profit nicht über den Mitarbeitern steht.
Der am besten bewertete Faktor von agn Niederberghaus & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Großteil der Arbeitskolleginnen und -kollegen besteht aus Ü50-60 Jährigen. Wenn man erst einmal 20 Jahre in der Firma ist, wird man auch geschätzt.
Die alten Hasen werden durch ihre Erfahrungen sehr geachtet
Erfahrung wird geschätzt .
Hohe Quote langer Betriebszugehörigkeit .
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agn Niederberghaus & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Vergleich zu meinen Kollegen etwas unterbezahlt
Inflationsbonus gab es.
Kein Weihnachtsgeld/13. Gehalt.
Subjektiv: Gehalt im unteren Bereich der Branche
Ein klassisches Phänomen in der Firma ist: hart arbeitende und geschätzte langjährige Mitarbeiter kündigen um einige Monate später wieder zu kommen - weil ohne Kündigung kaum auf Gespräche über Gehalt eingegangen wird.
Ausbeute, Mindestlohn
Regional gesehen eher unter Durchschnitt. Die Standorte in Großstädten zahlen wohl besser. Heute würde ich zu diesen Bedingungen keinen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben! Das Businessbike wurde erst nach vielen Diskussionen eingeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sich nur selbst darum kümmern
einfach an die Akademie wenden, klappt alles reibungslos
Anscheinend gibt es eine „Akademie“, womit auch immer stark geworben wird, ein wirkliches Angebot an Fortbildungen gibt es aber nicht.
Wird gerne wegargumentiert. Oftmals bur, wenn es wirklich notwendig ist.
Selten zu erhaschen, wird oftmals „wegargumentiert“.
